【正文】 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第三十四條乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等 (包括但不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償： 。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 。 甲方應(yīng)向乙方提供當(dāng)月發(fā)放工資的。 ，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的 。 第十九條 本合同未盡事宜雙方可另協(xié)商解決或與今后國家和懷化市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國家和懷化市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 第五條 甲方每月以法定貨幣足額支付乙方工資。 第四十三條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十九條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。 第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時，不再與乙方另外簽訂勞動合同，只需在原訂合同上進(jìn)行相應(yīng)的變更說明 。 嚴(yán)重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的 。 (二 )甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職工工作時間和工休假日等規(guī)定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。 我們的合同是需要簽的時候要認(rèn)真的對待的，今天小編就給大家來參考一下勞動合同，希望大家多多參考哦 事業(yè)單位勞動合同協(xié)議書 甲方 (聘用單位 )： _________ 法定代表人或委托代理人： _________ 地址： _________ 郵政編碼： _________ 聯(lián)系電話： _________ 乙方 (受聘人員 )： _________ 性別： _________ 出生年月： _________ 身份證號碼： _________ 住址： _________ 聯(lián)系電話： _________ 根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》 (國辦發(fā) [2024]35號 )和 _________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。 (三 )甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職 業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。 被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的。乙方應(yīng)履行新任崗位工作職責(zé)、工作內(nèi)容和相關(guān)協(xié)議，待原訂合同期滿后，再按照新任崗位、工作地點(diǎn)簽訂合同。 第二十條 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行思想政治、職 業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國家和本公司規(guī)程。 第三十一條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)： 九、違反勞動合同的責(zé)任 第三十二條乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù) 。 甲方： _____________________________ 乙方： ___________________________ 甲方代表人 (委托人 )_______________ 身份證號碼： ______________________ 地址： _____________________________ 地址： __________________________ 事業(yè)單位聘用合同范本參考 甲方 (用人單位 )名稱： 地址： 性質(zhì)： 全額事業(yè) 法定代表人 (主要負(fù)責(zé)人 )： 乙方 (勞動者 )姓名： 性別