【正文】 。食堂外部人員就餐管理工作等。 與同事的相處與交流 以及和公司其他部門的協(xié)調(diào)非常重要。 文件管理工作：上半年共書寫會議紀(jì)要 20 篇、新聞通訊投稿 8 篇，各項申請及總結(jié) 20 余份，同時完成各部門交待打印、掃描、復(fù)印的文件等，對公司所發(fā)放的通知、文件做到及時上傳下達。嚴格根據(jù)單位崗位空缺、結(jié)構(gòu)比例和人員現(xiàn)狀等情況做好日常人員崗位調(diào)整及聘用。同時，推薦完成了 11 屆的儲備人才到相關(guān)單位落實編制與崗位的工作。四是做好今年度職稱申報推薦工作，根據(jù)市農(nóng)委職稱工作的文件要求，共審核報送農(nóng)業(yè)系列 17 名中級、 2 名高級人員職稱評定資料 。同時，為補足區(qū)內(nèi)專業(yè)性 人才趨緊的缺口，進一步服務(wù)好專業(yè)性較強的事業(yè)單位及區(qū)內(nèi)重大項目的用人需求，擬面向高層次特殊高端人才開展招聘工作。 實行聘用制度是事業(yè)單位人事制度改革的關(guān)鍵，牽涉面廣，政策性強。 今年已近年底，今后我區(qū)擬對事業(yè)單位進行競爭上崗，受聘人員在合同期內(nèi)能否參加競爭上崗，聘用單位是否能打破身份限制。二人事管理網(wǎng)絡(luò)平臺。在把握原則的基礎(chǔ)上堅持 “ 以用為本 ” 靈活性，落實相關(guān)考務(wù)工作的要求，嚴格審核招聘崗位的額度及要求，做好明年度事業(yè)單位上、下半年兩批次公開招聘工作及儲備人才招聘工作，進一步把控教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)。共完成 32名農(nóng)村職稱建筑專業(yè)人員轉(zhuǎn)評國家職稱的制證工作。第二批通用性崗位招聘已完成筆試環(huán)節(jié)，計劃于年底前完成等相關(guān)工作。如區(qū)有線電視中心機構(gòu)從分、撤中，人員聘任、人員穩(wěn)定始終是一個棘手的問題，為了做好他們的穩(wěn)定工作，協(xié)調(diào)區(qū)文廣局多次做好崗位設(shè)置指導(dǎo)、人員安置維穩(wěn)工作。我將當(dāng)天的工作列入到備忘錄里，一項一項的去完成，以免出現(xiàn)遺漏現(xiàn)象。 三、個人體會 車輛的行駛記錄登記工作不完善，建議指定一個車輛負責(zé)人，由專業(yè)的人員進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一分配和維修，做好記錄工作。 _年共做會議記錄 29 次，主要是周例會 22 次。 按時取信取報，把公函，便函及時分發(fā)到部門及 個人。二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領(lǐng)導(dǎo)決策應(yīng)起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。深入調(diào)研，掌握實情 。 培訓(xùn)工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應(yīng)市場競爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合。成功組織了室外拓展、比賽、讀書征文、管理學(xué)、 學(xué)培訓(xùn)課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準(zhǔn)備，活動過程有指導(dǎo)，活動之后有成果，受到一致好評 。行政部在接人待物、人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責(zé)，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。在 “ 學(xué)習(xí)培訓(xùn)月 ” 活動中，成功舉辦了管理學(xué)、營銷學(xué)等近 60課時的培訓(xùn)課，并把培訓(xùn)工作的規(guī)劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)。加強管理，改進服務(wù) 。三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，因而存在一定的重制度建設(shè)，輕制度落實現(xiàn)象。 已訂購報紙： _ 報、 _ 濟報、 _ 報 。協(xié)助辦公室主任做好 _造型師、 _綠化景觀工程師及其他來客的接待工作。 _年食堂外部人員就餐達人數(shù)較多，鑒于食堂外來人員就餐較多，管理上相對不夠完善，公司就餐外部機手較多，一直都以記賬形式就餐，導(dǎo)致餐費收繳困難，損害集體利益。 二、盡心盡責(zé)，做好行政人事工作： 認真做好本職工作和日常事務(wù)性工 作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，使各項檔案管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。二是把握崗位管理原則。二是有序落實儲備人才行動計劃。二是做 好各專業(yè)評委會專家推薦工作。嚴格準(zhǔn)入的審核關(guān)口，確保人崗匹配。將崗位設(shè)置、崗位聘任的有關(guān)內(nèi)容，納入平臺，與工資科、公務(wù)員科、考核辦等部門資源共享，規(guī)范流程操作，減輕人事干部工作壓力與工作復(fù)雜性。 行政管理個人鑒定大全 。 行政管理個人鑒定 4 為加快推進我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范用人行為，優(yōu)化和整合我區(qū)事業(yè)單位人才資源配置，促進事業(yè)單位快速健康發(fā)展，根據(jù)《中共 _市委辦公廳 _市人民政府辦公廳關(guān)于加快推行事業(yè)單位全員聘用制度的實施意見》精神，我區(qū)制定了《 _區(qū)關(guān)于加快推進事業(yè)單位全員聘用制度的實施意見》和《 _區(qū)推行事業(yè)單位全員聘用制度》，現(xiàn)將我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作作以小結(jié)。由于區(qū)內(nèi)有關(guān)單位對制度外人才招聘的需求，尤其是鎮(zhèn)、街道，我們將繼續(xù)為基層單位做好派遣制用工制度招聘服務(wù)工作。三是服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展農(nóng)村工程、農(nóng)業(yè)、經(jīng)濟系列專業(yè)技術(shù)人才中、初級職稱報名工作、共計接受 500 多名鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線專業(yè)技術(shù)人員報名，其中組織 371 名基層人員培訓(xùn)考試。今年共吸引各類重點高校優(yōu)秀生 546 人前來報名參加選拔，計劃招錄20 人，實際錄用 19 人。三是規(guī)范職務(wù)晉升程序。 物資管理工作：做好公司日常必備的物資采購，根據(jù)部門領(lǐng)用情況，進行領(lǐng)用登記。 講究分工合作，分工合理，各部門都互相關(guān)聯(lián)，團隊合作尤為重要。食堂買菜工作 ?！?_ 團報》已分發(fā)共 5 期。五是對公司其他專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)抓得不夠。 完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學(xué)依據(jù) 。對 于新員工，定期與其面談，發(fā)現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制度培訓(xùn)、的培訓(xùn)等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業(yè)的發(fā)展前景、設(shè)計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一年來，我們圍繞中心工作，在服務(wù)工作方面做到了以下三點： 變被動為主動。做到了收、發(fā)文件的準(zhǔn)確及時，并對領(lǐng)導(dǎo)批示的公文做到了及時處理，從不拖拉 。 四、認