【正文】 重傷事故發(fā)生率為零； 全年火災事故發(fā)生率為零； 直接經(jīng)濟損失 3000 元以上事故發(fā)生率為零； 設備設施完好率達 95%以上； 事故隱患整改率達 95%以上； 從業(yè)人員上崗前培訓率為 100%。 20_年行政部全年費用目標為： 28。（返還費用一律年底兌現(xiàn)） 行政部獎金在年底經(jīng)公司對部門目標達成情況的考核后，按公司后勤獎計發(fā)。 參加生產(chǎn)會議時，首先匯報本單位的安全生產(chǎn)情況和安全問題落實情況 。 發(fā)生一起輕傷或惡性未遂事故，不按規(guī)定處理的或隱瞞不報、事后補報的每次罰相關負責人 100 元。堅決杜絕 “ 三違（違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律） ” 現(xiàn)象，一旦發(fā)生各類安全事故，必須認真填報安全生產(chǎn)事故報 告單，按照 “ 四不放過 ” 的原則，嚴肅處理。 四、甲方的權利和義務。 本協(xié)議書一式伍份，公司辦公室、人力資源辦公室、財務辦公室、部門負責人各持壹份。本協(xié)議書一經(jīng)簽字即對甲乙雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。 安全管理要做到人員、組織、措施三落實。 接受主管領導指派人員對安全生產(chǎn)責任狀的落實情況進行考核。 安全培訓合格率為 100%。 行政部經(jīng)理有權對公司發(fā)放的獎勵、提成可根據(jù)部門員工的工作績效進行分配。 四、獎罰 月度獎懲，根據(jù)公司月度檢查考核情況，結合生產(chǎn)責任制考核，核發(fā)部門安全獎，部門負責人將考核情況列入績效考核。 考核指標按部門與公司簽訂的責任書和公司考核方法執(zhí)行。 全年因工死亡、重傷事故發(fā)生率為零 。 負責對各車間、部門內(nèi)部消防設施、器材，維護、保管的檢查監(jiān)督，督促主管部門做好所有消防器材的定期檢查、更換和采購工作，確保消防器材安全有效。 根據(jù)公司對部門、車間分配的安全生產(chǎn) 職責，認真完成本職工作。負責公司對外聯(lián)系、接待（總公司、政府等）工作。 獎金，提成發(fā)放具體時間和比例：公司半年發(fā)放總提成的 50%給行政部，年底全額兌現(xiàn)。對發(fā)現(xiàn)的各類違章現(xiàn)象負有查禁的責任，同時要予以查處。 五、本責任狀自簽 字之日起執(zhí)行，至 20__年 12 月 31 日止。段屬各單位每月要進行一次安全生產(chǎn)檢查和召開一次防范安全生產(chǎn)責任事故工作會議，研究解決安全生產(chǎn)重大問題，安排安全生產(chǎn)工作；安全報表實行零報告制度（有事報事、無事報平安），遲報一次扣 分，漏報一次扣 2 分。 四、乙方的權利和義務 乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及公司制訂的各項管理規(guī)定。 乙方享有生產(chǎn)經(jīng)營管理人員的指揮權； 乙方享有一般人員任用和辭退建議權及普通員工的任用和辭退決定權； 乙方擁有中層及以下全體員工的考評指標設計，考評方式和分配方案決定權，但是方案必須提交公司核準后方可實施； 乙方應接受甲方對其工作能力和態(tài)度的考核，工作安全意識；工作認真程度；工作計劃性、安排的合理性和有效性；工作主動性、事業(yè)心；是否廉潔、誠信正直；對公司的戰(zhàn)略、決策的執(zhí)行程度； 乙方管理人員信全部員工實得工資跟考核結果掛鉤； 完成月計劃指標的超出額部份，甲方將按超 出部份的 10%作為對乙方所在的部門獎勵，反之未完成任務，按同比例扣回。 發(fā)生 2 萬元以下一般