【正文】 出，才會(huì)有收獲。 根據(jù)縣綜治委要求，完成綜治整改工作。在院領(lǐng)導(dǎo)的栽培、指導(dǎo)和大力支持以及同事們的熱情幫助下，邊干邊學(xué)，在實(shí)踐中歷練，在歷練中提高。但自己深知離領(lǐng)導(dǎo)的要求和同事們的期望還有很大的差距。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國(guó)法及醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度（院部會(huì)議保密制度、辦公室工作制度等）。 辦公室這些成績(jī)的取得，主要與各位領(lǐng)導(dǎo)和兄弟 科室的支持、幫助、配合分不開，與辦公室成員的共同努力分不開。 機(jī)要文件收發(fā)、傳遞，能夠做到及時(shí)傳閱收存，沒有發(fā)生文件丟失及泄露現(xiàn)象，對(duì)上級(jí)下發(fā)的 各種文件和上報(bào)材料，盡快呈送到領(lǐng)導(dǎo)手中，分送到有關(guān)部門。 但我還是盡量保持當(dāng)初的那份熱情，想干大事的態(tài)度，不斷的做好一些小事，同時(shí)也勇于協(xié)助同事做好各項(xiàng)工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個(gè)熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會(huì)得到認(rèn)可，沒有不會(huì)做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。 四、做好公文處理、簽收來文并傳閱，以及發(fā)送各種函件，各種文件保管得當(dāng)，無泄密及丟失事件發(fā)生。醫(yī)院目前處于艱苦創(chuàng)業(yè)階段，人員流動(dòng)性較大，我們克服辦公室工作繁雜瑣碎，臨時(shí)性事務(wù)多的不利因素，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致地完成好人事 勞資工作： 1）、做好入職、離職員工的登記（其中入職 129 人次，離職 88 人次），及時(shí)更新員工花名冊(cè)； 2）、及時(shí)辦理醫(yī)生、護(hù)士執(zhí)業(yè)變更 60 人次，確保持證上崗； 3）、做好新入職員工的合同簽訂及老員工的合同續(xù)簽； 4）、做好員工請(qǐng)休假的登記（ 276 人次）； 5）、受理試用期滿員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批； 6）、做好異動(dòng)員工社會(huì)保險(xiǎn)的新增、續(xù)保、停保等（其中增保 81 人次，停保 47 人次），編制員工社保費(fèi)繳納明細(xì)表，交財(cái)務(wù)核算人工成本； 7）、統(tǒng)計(jì)新增院齡員工，交財(cái)務(wù)核發(fā)院齡工資； 8）、編制新入職員工薪酬表，轉(zhuǎn)正 、加薪等員工薪酬調(diào)整表，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批； 9）、月末對(duì)各科室考勤表進(jìn)行審核、匯總，交財(cái)務(wù)計(jì)發(fā)工資及夜班費(fèi)。做到文件撰寫、印發(fā)規(guī)范，文件處理及時(shí)；負(fù)責(zé)醫(yī)院行政及重要文書檔案的收集、整理、立卷存檔、保管利用工作，嚴(yán)格執(zhí)行保密制度；嚴(yán)格按照行政公章使用管理辦法，公章使用有登記；及時(shí)收取各職能科室的月度工作計(jì)劃并匯總上報(bào)；完成年度工商、勞動(dòng)保障、醫(yī)療機(jī)構(gòu)許可等證照的年審及校驗(yàn)工作。在租賃房屋時(shí)，我們既要考慮到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)狀況，又要為居住 人員作想，盡可能讓他們感到舒適、安全、上班方便。 四、由于自己還年輕，工作中缺乏強(qiáng)有力的管理，開展工作時(shí)缺乏魄力。 三、與人相處，創(chuàng)造和諧工作環(huán)境 與同事和睦相處，營(yíng)造良好的人際關(guān)系網(wǎng)，有助于你的工作順利進(jìn)行。 調(diào)整勞動(dòng)紀(jì)律檢查小組成員，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查工作。積極做好每一項(xiàng)工作，從而使自己的思想意識(shí)和工作能