【正文】 的是大學校園文化 。 踏出校園，走 向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿懷激情，勇往直前。 第二部分是專業(yè)實際操作學習。由于去年的金融危機，全國大學生的就業(yè)形勢并不好，房地產(chǎn)業(yè)的不景氣更讓學房屋建筑的我壓力重重，當大學生們奔波于各大城市各處招聘會時，當我的校友、同學擁擠在成千上萬的求職者中爭奪僅有的幾個職位時，我想說此刻的我是幸運的，也是幸福的。也許面對未知的挑戰(zhàn)，我們內心難免充滿惶恐，但我們有幸相聚在 “ 廣信之家 ” ，在這里有我們新的歸屬，有我們新的起點，最重要的是，這里有孕育我們成長的 “ 青春搖籃 ” 。 就這樣，我們重組成兩個小組，野狼隊和活力四射隊。在教練的指導下，我們迅速安排好人員布局。隨后我們還完成了水上運送、水上拔河、以及乒乓球投籃等水上運動。 總的來說，這次拓展訓練讓我切身的體會到了團隊的力量，無論哪個項目，僅憑一人之力是無法完成的，正因為來自隊友們的鼓勵，支持和信任，我們才能不斷克服心理恐懼，挑戰(zhàn)自我極限，順利完成各個項目。不僅是生理上的挑戰(zhàn)，更是我們心理上的沖擊。也許從未相識，也許從未了解，但是在那兩天我們團結合作，相親相愛，我們就是一個整體，一個團隊。 其實從事這份工作，我自身是有欠缺的。 曾經(jīng)的知識并不能直接轉變?yōu)楣ぷ餍枰募寄埽伎紗栴}的方式在具體的工作崗位中變得并不適用，我必須要做出一系列調整，誠實地面對自身的不足并嚴格要求自己，誠懇地向身邊的前輩學習并努力找出差距，通過深刻地自我反省找到 問題的癥結并堅決地改正。 通過對安全文化、服務文化、管理文化、廉潔文化、責任文化等國網(wǎng)公司企業(yè)子文化的學習，強化了大家對建立統(tǒng)一優(yōu)秀企業(yè)文化必要性的認識。 作為新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。 明天的，在 “ 肥 ” 字上求發(fā)展、在 “ 農 ” 字上做文章，將從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉型，產(chǎn)品升級。我認為在學校，我們的主要任務是學習，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。在運用一定的營銷技巧同時，抓住顧客開始注意或感興趣時，客戶點頭、微笑、眼神發(fā)亮時，堅持要談主要問題時，討論付款方式時，詢問合約內容時，談到有人買過此產(chǎn)品時，抱怨其他品牌時等一些城建時機，將會使你的營銷達到意想不到的效果。 20 年，我有幸參加了市公司在王朝大酒店舉辦的培訓班。 我愛這樣的培訓與游戲相結合的授課方式，它不單單是一次培訓，更多的是一種分享，一種學習所帶來的收獲，一種學習所帶來的快樂，一種 學習所帶來的感動。在軍訓時，偶然一個動作，一個人沒有做好，教官就接二連三的強化練習，直到我們動作調和一致，并符合標準。 ”“ 小贏憑智，大贏靠德 ” ，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。 二、先做人后做事 子曰： “ 有才無德，小人也 。 固然培訓已過往很多天，可每天的情形仍然記憶猶新。很多都是我們畢生受益的知識，聽過她們出色的講授、分析后，不但教會了我如何做事，也教會了我如何做人，使我明白心態(tài)決定一個人的成敗 ! 在最后一天的培訓座談會上，首先由任素雯老師致詞，讓我們大家提一些有關工作方面的意見或建議，給我留下影響最深的就是姚又琪講她出國工作和學習的經(jīng)歷，大家都用崇拜 的眼光看著她，然而自己也非常羨慕她有這樣學習的機會。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展 我們新員工集中到省電信員工培訓中心參加崗前培訓學習活動。只有做到一次性妥善處理問題，懂得聆聽顧客聲音，以積極具有建設性的態(tài)度處理顧客抱怨，在壓力下表現(xiàn)自信，溝通清晰無誤才是服務精英達到的標準。我們改進了傳統(tǒng)的投放模式，能為主提供全方位的整合服務。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談， “ 勝讀十年書 ” 。mdash。電力公 司作為一個國有大型企業(yè)，國有企業(yè)的通病就是效率低下，而效率的提高，必須以提高員工的執(zhí)行力為基礎，而執(zhí)行力就是服從命令聽從指揮，這又需要我們能夠克服困難，敢于承擔并完成難以完成的任務，這就需要我們在以后的工作中也能夠繼續(xù)堅持這種服從指揮、吃苦耐勞的軍事化作風。 本次培訓是公司發(fā)展目標的需要學習，才能更 好地適應不斷發(fā)展的社會形勢，創(chuàng)建學習企業(yè)就是在加強個人單元學習的基礎上而進行的，這是時代、社會、企業(yè)賦予大家的一種責任，更是一種使命，只有在大家的帶動下，不斷加強全員學習，促進企業(yè)整體素質和經(jīng)濟效益的提高，才能真正實現(xiàn)創(chuàng)建學習型企業(yè)的宏偉目標。前幾天我參加了集團公司在湘潭舉辦的培訓班。在戶外拓展中，每一個活動項目 都帶給我許多啟示與思考，同時也讓我受益匪淺。一個人的力量也許不夠強大，但是一個團結合作的團隊 帶動起的力量是無可限量的。我想那是感動的淚水，為我們一起 “ 跨越生死 ”的慶賀，為我們一起并肩作戰(zhàn)的肯定。感謝公司提供這么好的拓展機會，不僅讓我們在拓展中充分體會到培訓的樂趣與益處，同時也使大家增進了友誼，愉悅了心情。也許是彼此默契度不夠高。 在教練規(guī)定的時間練習完畢后，我們兩支隊伍分別進行了嘗試，但最后我們都以失敗告終，特別是我們隊，在未完成第二個項目的時候時間已經(jīng)截止。在新員工培訓會議上，首先，由公司黨委書記潘清華就公司的基本情況向我們進行簡單介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。在我的潛意識里領導一般有著老虎般面相和性格的人。同時，國有企業(yè)改革發(fā)展進入了新的階段，改革力度不斷加大，發(fā)展任務十分繁重，進行此次培訓是企業(yè)改革發(fā)展的需要，是適應電網(wǎng)的 .改革發(fā)展形勢的需要，是提高員工工作水平的需要。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，已經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞 ! 新員工培訓心得與收獲篇 8 從 2 月 28 日到 7 月 22 日，我們參加了國網(wǎng)技術學院進行的新員工入崗培訓。其實，當我們選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功！ 新員工培訓心得與收獲篇 7 為期一天的集團公司 20 年新員工入職培訓會議在大酒店會議廳舉行。就這樣，大家在從不知所措變成齊心翻越繩墻，成功的隊員幫 助正要翻過來的隊員，大家的心的擰在了一起，最終我們成功完成了這個項目。如，任璐璐老師深入淺出地講述了服務精英達到的標準、服務親和力存在的問題、客戶服務的真正意義、專業(yè)的服務形象、自我提升黃金法則 、現(xiàn)場投訴處理藝術等，使我對電信服務工作有了進一步的了解，懂得了 “ 服務只有更好，沒有最好 ” 的道理，同時掌握了許多處理服務工作的知識。 第一階段文檔知識和市場部工作流程的培訓，通過組織架構輕松自如地了解到公司市場的劃分和布局，通過市場部工作流程的培訓，更輕松地明白我們工作做什么？誰來做？怎么做？如何保障從接訂單到