【摘要】跳蚤滿天飛”。中國的勞動(dòng)力市場異常活躍,有HR評價(jià)說:“跳槽遠(yuǎn)比歐美市場厲害,更不用說日本了。”HR面對員工離職是不是已經(jīng)有點(diǎn)麻木了?反正找工作的人多的是,沒有誰真的不可替代。其實(shí),過高的員工離職率不但加大了企業(yè)的招聘成本,還帶來很大的隱性損失,任何一個(gè)HR都不愿意看見這種結(jié)果。員工流失,企業(yè)多支出150%“外面的人才招不到,里面的人才卻跳槽,干部能力不達(dá)標(biāo),一不留神又要
2025-06-22 23:58
【摘要】《老板與員工的57個(gè)博弈點(diǎn)》-2009第15期博思誠《總裁月報(bào)》博思誠企業(yè)管理咨詢(深圳)有限公司博思誠企業(yè)管理咨詢(成都)有限公司二零零九年十一月目錄第一部分《老板與員工的57個(gè)博弈點(diǎn)》第1節(jié):一個(gè)人發(fā)展第2節(jié):人際關(guān)系
2025-06-25 00:55
【摘要】最易遭老板“炒”的15種員工有人在工作中出了問題,于是首先想到的是換一家企業(yè)去工作,考慮的只是換一個(gè)環(huán)境而已,根本沒有反思自身的問題??墒?,換了工作環(huán)境問題卻依然存在啊!老板雖然換了,但他們考慮“炒魷魚”的因素是一致的。那么,老板眼中什么樣的人會被炒掉呢?這類對象一般是剛剛參加工作不久的職場新鮮人,對突發(fā)事件往往措手不及,結(jié)果行動(dòng)常
2025-01-01 14:26