【正文】 層村干部在農(nóng)村工作一線，壓力大、任務(wù)重、待遇低，為充分調(diào)動村干積極性，在逐步提高村干部待遇的同時(shí)，縣財(cái)政投入近 8 萬元為在職村“ 三大頭 ” 共 1509 人投了平安保險(xiǎn)，對 任職二十年以上的村老干實(shí)行補(bǔ)貼制，截止日前，全縣共有近 1700 余名退職村老干享受補(bǔ)貼待遇，縣財(cái)政每年需撥付專款 30 余萬元。對黨員，特別是對困難黨員，建立定期慰問制度。針對此現(xiàn)狀，我們積極創(chuàng)新黨員教育培訓(xùn)方式，變你聽我講、我說你做為 “ 開放式 ”“ 互動式 ”“ 自助式 ” 教育培訓(xùn)。將不同領(lǐng)域黨員（農(nóng)村黨員、機(jī)關(guān)企事業(yè)黨員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨員）考核的內(nèi)容歸納為 “ 五顆星 ” 。最后報(bào)黨委審批、縣委組織部備案。二是開拓眼界，實(shí)施農(nóng)村黨支部書記 “ 洗腦工程 ” 。三是改進(jìn)激勵機(jī)制。一是建立黨送溫暖機(jī)制。由于歷史原因及經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平原因，黨員教育培訓(xùn)方面仍存在觀念陳舊、手段落后、方式單一等問題，教育培訓(xùn)不分老少及行業(yè) “ 一刀切 ” 、 “ 一鍋煮 ” 、 “ 一般粗 ” ，教育手段仍是 “ 一張嘴 ” 、 “ 一塊板 ” 、 “ 一張報(bào) ” 階段，教育培訓(xùn)的落后成為提升黨員素質(zhì)的 “ 瓶頸 ” 。基本做法是：一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，量化打分。 *年全縣評選出五星級黨員近 3000 名。在繼續(xù)抓好例行的農(nóng)村支部書記培訓(xùn)、輪訓(xùn)的同時(shí)，組織村支書們洗腳進(jìn)城、進(jìn)城洗腦，走出桂陽看桂陽、 第 4 頁 共 5 頁 跳出農(nóng)業(yè)看農(nóng)業(yè)，去年先后分 3 批組