【正文】 崗位安排僵化，老好人意識(shí)嚴(yán)重的結(jié)果。 第 1 頁 共 5 頁 觀看《警示錄》心得休會(huì) 通過觀看農(nóng)村信用社案件《警示錄》，本人對(duì)案件專項(xiàng)治理工作重要性和必要性有了更深的認(rèn)識(shí)，本人談?wù)勛约旱捏w會(huì)及看法。大家都知道，信用社內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴(yán)厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實(shí)，規(guī)范自已的行為。 三、完善工作 機(jī)制，防范道德風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，對(duì)于員工的家庭生活、社會(huì)交際圈子缺乏了解，不能從日常生活的表現(xiàn)中發(fā)現(xiàn)問題。 二、嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高違章違紀(jì)的代價(jià)。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達(dá)了整改通知，但對(duì)落實(shí)情況沒做進(jìn)一步的督促 檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟(jì)案件。最主要存在的問題是： 一、是員工法紀(jì)意識(shí)差，教育乏力。 要經(jīng)常性抓好員工的政治思想和職業(yè)道德教育，使其樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，做到 “ 常到河邊走，就是不濕鞋 ” ，做到警鐘常敲，預(yù)防針常打?？傊?，要以制度化的形式作好內(nèi)控制度執(zhí)行的有效性。近幾年來，信用社的人事安排僵化，各崗位人員罕有交流，大