【正文】 。具體到人力資源科來講，就是要求所有員工堅持不懈地學習黨和國家最新的方針政策、法律法規(guī)，學習最前沿的人力資源管理方法，學習兄弟單位好的工作方法，并在不斷的學習交流進程中，充分結合實際工作，不斷完善工作制度和工作程序，改善工作方法，提高工作質量和工作效率。并切實從現(xiàn)實出發(fā)，將思想統(tǒng)一到公司的生存發(fā)展上來，共同努力，共同為推進公司 ? 五新 ? 創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、 ? 構建 ‘ 一礦多井 ’ 、打造千萬煤炭企業(yè) ? ，建設禮貌國色、和諧綠色、新型特色的石圪節(jié)而奮斗。說到考核，大家一定都不陌生，上級布置的任務，一般都伴隨著考核，那考核成績如何來劃定呢。為此，我們要增大科技研發(fā)力度，積極推動產業(yè)轉型升級，深入實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略。 四、推動高質量發(fā)展 關于高質量發(fā)展，我認為最重要的在于 ? 質量 ? 。我縣扎實推進簡政放權、房管結合、優(yōu)化服務，全力圍繞 ? 網上辦，集中批、聯(lián)合審、區(qū)域評、代辦制、不見面 ? 的行政審批模式，全力整治讓群眾辦事問干嘴、跑斷腿的行政作風，真正做到讓企業(yè)創(chuàng)業(yè)受尊重，讓百姓辦事不求人。深入廣泛的群眾監(jiān)督是必要的，一來能減少工作中不經意的失誤，二來還能促進工作的不斷完善。如果我們的工作只是原地踏步裹足不前，那么必然跟不上社會大發(fā)展，大跨越的步伐，甚至阻礙和制約公司的發(fā)展。 （二）牢固樹立為民服務的宗旨， ? 執(zhí)政為民、服務發(fā)展 ?的關鍵，是看我們是否體現(xiàn)了全心全意為人民服務這個宗旨。 沒有觀念的更新，就不會有發(fā)展的突破； 沒有觀念的超越，就不會有發(fā)展的跨越； 沒有觀念的領先，就不會有發(fā)展的率先。 二、 .主要整改措施 ，解放思想，做到學習經常化。認為自己年齡偏大，領導分配干啥就干啥、不愿主動擔當。因此，解放思想不可能一蹴而就，而是伴隨實踐的發(fā)展而發(fā)展的。 五、解放思想是創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境的客觀要求 （一）加強政治理論學習，作為人民的公仆，要認清歷史使命，真正樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，忠實履行職責，保質、保量完成工作任務。 二、工作中存在不扎實， 職責心不強的問題，存在不求有功，但求無過的問題。此外，各部門要加強交流，透過交流互通有無，互相學習，不斷提高。他到四川取經回來后，立即開工，雖也困難重重，但是習近平總書記堅守信念，鼓勵戰(zhàn)友 ? 困難面前有我們，我們面前無困難。社會也是這樣，要想決勝全面小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢光靠哪一個縣市的進步是不可能的，這需要我們全社會形成 ? 比學趕超 ? 的良好競 爭態(tài)勢，爭當先鋒，實現(xiàn)大盤提升。近年來，我縣將生態(tài)文明建設放在突出位置，成為全國河湖管護體制機制創(chuàng)新試點縣。我認為比同期增長百分比是最能體現(xiàn)進步的一把尺子。 下面我將從四個方面談談我對這次大討論的一點認識： 一、解放思想 關 于解放思想，我認為最重要的是要 ? 大膽 ? 。為此，一要員工要結合實際工作訂立個人工作目標，年底各部門依據(jù)員工目標的完成狀況，做為評先依據(jù)。會上，陳書記作了重要講話，動員全公司開展思想解放大討論。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個城市加快發(fā)展的不竭動力，也是一個政黨和組織永