【正文】 因此，面對新情況和新要求，機關黨建工作必須進行大膽的創(chuàng)新，激發(fā)機關黨建工作的生機和活力。 機關黨建工作認識存在局限性。有的機關部門重業(yè)務、輕黨建，片面地認為部門業(yè)務工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關，使機關黨組織活動不能正常開展，實質(zhì)存在機關黨建工作 “ 講起來重要，做起來次要，忙起來不要 ” 的現(xiàn)象。二是找準機關黨建工作和機關業(yè)務工作的結合點。如通過廣泛開展學習先進典型活動，發(fā)揮典型激勵作用；通過完善公平、公開、公正的選人用人機制，發(fā)揮導向激勵作用，從制度上保證優(yōu)秀黨員脫穎而出；通過創(chuàng)先爭優(yōu)等活動，發(fā)揮榮譽激勵作用，不斷推進機關黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。 總之，新形勢下創(chuàng)新機關黨建工作觀念、思路和方式方法，是一個內(nèi)涵非常豐富、意義非常深遠的課題，也是新時期機關黨建工作需要探討的一個重要課題，有待我們機關黨組織和黨務工作者在實踐中不斷摸索、挖掘、提煉和總結。創(chuàng)新機制是機關黨建工作創(chuàng)新的根本。思想觀念的創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的基礎。 第 2 頁 共 8 頁 機關黨組織職責定位存在模糊性。從《中國共產(chǎn)黨和國家機關基層組織工作條例》的規(guī)定看，部門黨組與本部門機關黨組織是指導關系，部門黨組書記是本部門黨建工作的第一責任人，對本部門黨建工作負總責，但在實際工作中絕大多數(shù)的領導干部只把黨組看成是一級黨的組織，把機關黨組織當成一般性的處（室），甚至認為機關黨組織可有可無，沒有把機關黨組織作為黨在機關中的一級組織來看待，致使機關黨組織在協(xié)助本部門黨組管理干部、配合干部人事部門對機關行政領導干部 進行考核和民主評議，對機關行政干部的任免、調(diào)動和獎懲提出意見和建議等方面的職責難以落實。機關黨建工作要突破條條框框的束縛，就必須從思想上、認識上找準影響機關黨建工作發(fā)展的根本癥結，著力創(chuàng)新思想觀念。建立完善領導責任機制，做到權責明確，各司其職，各負其責。加強國稅機關黨建 第 8 頁 共 8 頁 工作，充分調(diào)動黨員干部的積