【正文】 享受原有職級(jí)待遇等情況的發(fā)生。 身份資格變化類(lèi)主要包括。《行政監(jiān)察法實(shí)施條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》也均有類(lèi)似規(guī)定，這些內(nèi)容屬于對(duì)被審查人及有關(guān)單位在調(diào)查期間的紀(jì)律要求，不屬于組織處理，也不需要另行作出決定。主要包括停職、調(diào)整、免職、引咎辭職、責(zé)令辭職等五種。 第 5 頁(yè) 共 21 頁(yè) 無(wú)論組織處理的概念如何表述，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在辦案中均應(yīng)把握住其核心特征，即組織處理對(duì)被審查 人政治上、經(jīng)濟(jì)上會(huì)有負(fù)向影響。 職務(wù)變動(dòng)或解除類(lèi)除了前述第一種組織處理所提到的以外，還包括調(diào)整職務(wù)、降職、辭退、解聘等，適用依據(jù)主 要是黨章第三十六條、《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（調(diào)整職務(wù)）、《關(guān)于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部接受和贈(zèng)送現(xiàn)金、有價(jià)證券 3和支付憑證的處分規(guī)定》（解聘、辭退）等。本文從我們 XX 縣區(qū)林業(yè)局機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍的現(xiàn)狀，提出進(jìn)一步加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察組織建設(shè)的幾點(diǎn)思考。 二、存在的主要問(wèn)題 ，一方面，認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察工作任務(wù)輕，紀(jì)檢書(shū)記無(wú)事可做而成為閑職、虛職。 。但不提倡群眾采取集體上訪(fǎng)的方式反映問(wèn)題。如因敷衍塞責(zé)、推拖不辦而激化矛盾，導(dǎo)致越級(jí)上訪(fǎng)或重復(fù)上訪(fǎng)的，應(yīng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。 （二）告知分為受理告知與結(jié)果告知。 對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)承辦的不屬于檢舉、控告、申訴類(lèi)的其他信訪(fǎng)事項(xiàng)的處理結(jié)果，其告知程序的時(shí)限參照前述 4 條精神執(zhí)行。其中屬案件檢查等部門(mén)辦理、需歸口信訪(fǎng)部門(mén)轉(zhuǎn)告信訪(fǎng)人的，由案件檢查等部門(mén)將辦理結(jié)果或進(jìn)展情況告知信訪(fǎng)部門(mén)；信訪(fǎng)人要求與案件檢查等部門(mén)直接溝通的，由 信訪(fǎng)部門(mén)與案件檢查等部門(mén)視情處理。 （三）對(duì)已經(jīng)或者依法應(yīng)當(dāng)通過(guò)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的投訴請(qǐng)求，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)不予受理，信訪(fǎng)件轉(zhuǎn)有關(guān)機(jī)關(guān)。 第十條處理集體上訪(fǎng)，要貫徹分級(jí)負(fù)責(zé)原則，就地解決問(wèn)題。要制定適合紀(jì)檢監(jiān)察干部的紀(jì)律規(guī)定，約束紀(jì)檢監(jiān)察干部工作生活言行，努力建設(shè)一支政治堅(jiān)強(qiáng)、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍。一是合理設(shè)置紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)。三是不斷保持查辦案件工作力度，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為。采取組織處理，必須具有黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的情形，必須遵循規(guī)定的程序，必須在管理權(quán)限內(nèi)、經(jīng)集體討論決定，并注意保障好黨章、《公務(wù)員法》、《中國(guó)共產(chǎn) 5黨黨員權(quán)利保障條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定賦予被審查人的知情權(quán)、陳述權(quán)、申辯權(quán)和申訴權(quán)等合法權(quán)益。上述組織處理措施只適用于前述適用依據(jù)部分所明確的特定的適 第 7 頁(yè) 共 21 頁(yè) 用對(duì)象和范圍；黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)實(shí)際上也是組織處理，并非獨(dú)立于組織處理之外的又一種紀(jì)律懲戒措施。 此外，《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》規(guī)定，未經(jīng)立案機(jī)關(guān)或調(diào)查組同意，不得批準(zhǔn)被審查人出境、出國(guó)、出差，或?qū)ζ溥M(jìn)行調(diào)動(dòng)、提拔、獎(jiǎng)勵(lì)。適用依據(jù)主要是黨章第三十六條、《行政監(jiān)察法》第二十條（暫停執(zhí)行職務(wù)）、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》第二十六條（停職檢查）、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第三十八條（暫停履行職務(wù)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十五條（暫停履行職責(zé)）、《公務(wù)員法》第八十二條（引咎辭職、責(zé)令辭職）、《企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)法》第七十一條（免職）、《關(guān)于維護(hù)黨的紀(jì)律 嚴(yán)肅處理黨風(fēng)方面若干突出問(wèn)題的意見(jiàn)》（免職）、《設(shè)立 “ 小金庫(kù) ” 和使用 “ 小金庫(kù) ” 款項(xiàng)違紀(jì)行為適用〈中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例〉若干問(wèn)題的解釋》（免職）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》、《中央紀(jì)委、中央組織部關(guān)于在查處違犯黨紀(jì)案件中規(guī)范和加強(qiáng)組織處理工作的意見(jiàn)（試行）》等。據(jù)此，批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、責(zé)令作出檢查、誡勉談話(huà)等措施，因不符合上述條件，一般不屬于組織處理措施。需要說(shuō)明的 第 8 頁(yè) 共 21 頁(yè) 是，《關(guān)于公務(wù)員被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔 2024〕 104 號(hào)）和《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人被采取強(qiáng)制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔 2024〕 68 號(hào)）規(guī)定的“ 取消原工資待遇 ” 、 “ 取消原退休費(fèi)待遇 ” ，以及《行 政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第五十二條、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條和《關(guān)于公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問(wèn)題的通知》（人社部發(fā)〔 2024〕 59 號(hào)）規(guī)定的 “ 降低或者取消其享受的待遇 ” ，均不屬于組織處理，而是在作出處分決定前的一種先予處理措施或者是針對(duì)被審查人在處理時(shí)已退休不再適用政紀(jì)處分所采取的替代性處理措施；給予被審查人黨紀(jì)上撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)以上處分或政紀(jì)上撤職處分時(shí)，有的在處分決定中寫(xiě)明了降低并重新確定被審查人的職務(wù)層次的內(nèi)容，這不屬于組織處理，而是根據(jù)管理權(quán)限集體討論決定后對(duì)于處分決定執(zhí)行事項(xiàng)的明確。 一、基本情況 。配備紀(jì)檢書(shū)記，不是從工作實(shí)際出發(fā)，而是為了解決干部的副科待遇，從而失去了設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督功能的初衷。一是明確紀(jì)檢監(jiān)察干部不能兼職和分管工作的范圍，理順工作職責(zé)。 第三條接待和處理集體上訪(fǎng)的原則是。 第十二條對(duì)上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī) 關(guān)交辦的集體上訪(fǎng)案件，承辦單位調(diào)查處理后要將處理結(jié)果報(bào)告交辦機(jī)關(guān)。