【正文】 人員 。 月 日 礦山自救、互 救、現(xiàn)場急救的基本知識。 內(nèi)部講師激勵 年底將對公司內(nèi)部講師進行評比，評出優(yōu)秀內(nèi)部講師（對授課滿意度較高、受訓學員評價較好、授課時數(shù)較多的內(nèi)部講師，對教材編寫和課程開發(fā)質量較高的），分別給予相應的物質獎勵，同時頒發(fā)《公司優(yōu)秀內(nèi)部講師》證書。由劉麗麗負責； 課程開發(fā)員：負 責課程體系的建設與開發(fā)，會同各專業(yè)人士編寫培訓教材，并整理匯總，由王筱摯負責。 領導組長和副組長輪流作為每期培訓班的幫教領導，幫教領導要結合當前的安全生產(chǎn)形勢，從不同角度、不同側面闡述煤礦安全生產(chǎn)的重要性和必要性，并結合案例，讓“三違”人員吸取教訓，結合自身崗位實際，真正做到“安全第一”。 第二階段：（試講階段） 6 月份，以授課實踐為主，評委對各候選講師進行評分與點評，確定內(nèi)部講師名單，最后頒發(fā) 證 書及公示。 月 日 “一通三防”， 災害預防及應變措施，礦井避災路線。 2．培訓目的 通過培訓，使 作業(yè)人員 了解國家安全生產(chǎn)方針、有關法律法規(guī)和規(guī)章；了解煤礦作業(yè)的危險、職業(yè)危害因素；熟悉本崗位安全生產(chǎn)的權利和義務；掌握本崗位安全操作規(guī)程以及個人防護、避災、自救與互救基本方法；了解安全設施、常見事故防范、應急措施基本常識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業(yè)病預防知識等，具備與其從事作業(yè)場所和工作崗位相應的知識和能力 。 月 日 職業(yè)病防治，勞動合同和勞動保護。 五、 其他 培訓 1．季度抽考 1． 1 每季度前一周內(nèi)管理公司 培訓中心 選擇 100 道題，下發(fā)各煤業(yè)公司培訓部門，培訓部門負責組織培訓學習。 提升 由于培訓中心現(xiàn)有人員，專業(yè)水平及業(yè)務素質都 處 于較低水平，部分人員剛剛接觸 培訓工作， 綜合能力有待提高，今年的主要任務是通過各類學習、培訓及實踐工作，提高所有員 工 的工作水平。培訓老師由 培訓科協(xié)調安排，考試由培訓班主任統(tǒng)一組織。既有助于將知識沉淀和轉化，又有助于將知識傳播和分享 2．內(nèi)部講師 選拔計劃目標 選拔出 510 位合格的內(nèi)部講師； 整理出 5 門以上標準的專業(yè)培訓教材（專業(yè)技能類、安全類、環(huán)境類、質量類、管理類等）； 管理公司內(nèi)部講師評選流程 啟動階段 試講階段（評委評分與點評） （ 34 月中旬） （ 6 月） 第一階段：（啟動階段）計劃 20xx 年 3 月中旬將啟動內(nèi)部講師