【正文】 從總體上看，這次改革取得了實際效果，但在工作中仍然存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在四個缺乏： （一）缺乏學習方法。二是要從領(lǐng)導藝術(shù)和領(lǐng)導方法上進行總結(jié)。要以實事求是為前提，堅持獨立思考和探索精神，堅持理性研究和辯證思維，從中國的國情出發(fā)，進一步深化對有中國特色的檢察制度理論的探索、研究和認識，形成新的、科學的、適合中國國情的檢察理論，解決檢察工作遇到的問題，指導和帶動具有中國特色的檢察實踐的創(chuàng)新與發(fā)展。在人類邁入學習型社會的今天，學習對于國家和民族來說，已經(jīng)成為競爭和領(lǐng)先的根本保證；對每一個人來說，已經(jīng)成為生命和生活的一個重要內(nèi)容。實干興邦，空談?wù)`國。把各項工作落到實處是一項系統(tǒng)工程，必須形成抓落實的體系，也就必須 第 18 頁 共 18 頁 形成相應(yīng)的責任體系，加快決策落實的步伐。 （三）加強學習，更新觀念。 （二）調(diào)整目標，開拓創(chuàng)新。我們要認真進行總結(jié)，從中 第 14 頁 共 18 頁 得出一些規(guī)律性的認識和經(jīng)驗。同時，相關(guān)領(lǐng)導部門和社會各界對改革后的工作成效評價也是較高的。同時，院機關(guān)講學習、講正氣蔚然成風。但是，院機關(guān)的中層班子和干警通過改革煥發(fā)出高昂的工作熱情，在各自處室班子的帶領(lǐng)下，全院干警在 思想觀念上奮發(fā)向上，開拓創(chuàng)新；工作上加班加點，搶時間、爭進度，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績；工作作風上踏實肯干，樂于奉獻，工作質(zhì)量和工作效率也都有了較大提高，各項工作取得了顯著的進步。指導工作和專項活動的開展，符合領(lǐng)導要求和實際工作，沒有出現(xiàn)失誤。注重學習成果轉(zhuǎn)化，各處室的領(lǐng)導干部帶頭學習，真正把學習作為進步的基礎(chǔ)，行動的先導，運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論解決實際問題的本領(lǐng)有很大增強，善于用所學到的知識指導工作的水平很大提高。一年來的工作實踐所取得的諸多成果和社會各方面的良好評價，已對我們的工作給予了很好的說明。形成了你追我趕、共同發(fā)展的良好態(tài)勢。方才，樹恒主任代表院黨組就這次對省院機關(guān)處室領(lǐng)導班子考察情況進行了通報和總結(jié)，我完全贊同。制定和完善各種工作責任制、綜合評價辦法、考核辦法等措施，保證工作思路的實現(xiàn)，處室領(lǐng)導帶頭轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，求真務(wù)實，經(jīng)常深入基層、深入實際解決工作中的新情況、新問題。一年來，處室領(lǐng)導干部都能以事業(yè)為重，以干好工作為己任。二是學習方法更加靈活。從這次考察來看，沒有明顯薄弱處室和軟散的處室班子?？梢哉f，在中層班子建設(shè)中，老同志謙虛嚴謹，狠抓協(xié)調(diào)，把握大局；新成員好學上進，狠抓落實，當好參謀助手，既當官，又當兵，班子成員之間相互配合、相互促進，群策群力，形成了強大的工作合力，初步實現(xiàn)了省院黨組預期的改革目標。通過公平的競爭，全院干警在改革中受到了一次極大的心理觸動。改革中，黨組注重保障了干警對改革工作的參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，努力提高干部選拔任用工作的公開性和透明度，堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的干部選拔任用標準，營造了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的氛圍，用人上鼓勵人人參與，堅持選賢任能、優(yōu)中選優(yōu)的正確 導向，得到了全院干警的踴躍參與和廣泛認同。像三個百分之百、預防職務(wù)犯罪三年工程、舉辦基層院青年領(lǐng)導干部培訓班、十佳優(yōu)秀公訴人評 選等能夠在全國推廣的經(jīng)驗少，像朱建德、孫桂華等在大范圍內(nèi)叫得響、過得硬的典型少，產(chǎn)生的社會效應(yīng)就差。任何借行使民主權(quán)利之機泄私憤、明顯有失公允地對干部做出評價的態(tài)度都是不正確的，也是必須禁止的。如所負責的工作在全國的占位前移幾個位次等。一是要在形成合力上下功夫。我們不要演戲法，做表面文章，要切實轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作方式，講實話 ，辦實事，求實效，把主要精力放在實施決策、解決問題、抓具體工作落實上。要注意學習方法，不能為學習而學習，結(jié)合檢察工作的實踐學，把學習到的知識應(yīng)用到實際工作中去，用所學的理論和有關(guān)知識來研究和解決不斷涌現(xiàn)的新問題、新矛盾。三是要推進檢察科技創(chuàng)新。主要是看一年來所負責的工作是否有起 色，是否有亮點，是否形成了特色，看工作的視野是否拓寬了，是否站在全局的高度擺布自己所負責的工作。有的處室領(lǐng)導干部在思想上滿足于已取得的成績，不敢放開膽子邁大步，缺乏勇于創(chuàng)新的自覺性；在工作思路上不善于拓寬視野，對創(chuàng)新的規(guī)律和經(jīng)驗了解不多，僅限于當前的工 作部署和安排，具體表現(xiàn)在對上級和院里的工作思路照抄照轉(zhuǎn)，沒有結(jié)合本部門的特點和工作實際去大膽地創(chuàng)造，缺乏創(chuàng)新的能力；對推進工作缺少具體明確的措施，只靠老辦法、老經(jīng)驗去落實，缺乏創(chuàng)新的方法。在年初的省九屆人大四次會議上，人大代表對我們的工作作出了積極的評價，說明我們的工作作風、執(zhí)法形象已經(jīng)得到領(lǐng)導機關(guān)和社會各界的廣泛認同和肯定。高檢院各職能廳局認為省院約有三分之二對應(yīng)職能部門的工作在全國是處于前列或先進位置的。五是在總結(jié)提高的能力方面，處室領(lǐng)導在抓落實上下功夫，善于尋求解決問題的切入點，如遏制貪污賄賂案件下滑趨勢、四項清理等，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，發(fā)現(xiàn)典型及時推廣。今年 第 6 頁 共 18 頁 的個人述職報告與去年競職演講報告相比，文字語言表達能力有大幅度的提高，許多處 室領(lǐng)導把文字語言表達能力作為提高領(lǐng)導水平的必