【正文】 ，一般不予補假。本項得分按月份計算，按學期統(tǒng)計，扣完為止，不計負分。 因曠課曠工而造成違紀和安全 事故，其責任（含經濟責任等）由曠課曠工者負責。 喪假一般為 5 天，對于需到外地辦理喪事的，可酌情給予1— 3 天的往返路程假。 第十四條教職工請婚假的，規(guī)定的期限內，不扣發(fā)任何津貼。 第六章附則 第二十四條本條例所指 “ 以上 ” ，均含本數(shù)在內。 產假。教師安排值班缺崗一次扣罰 8 元。 三、外出學習、培訓、開會或因公出差必須由所屬部門負責人核準后報校長審批請公假。 病假期間其他待遇按國家有關政策執(zhí)行。 探親假。遲 到早退一次扣 1 元，曠工半天扣 15 元，缺簽離崗一次按曠課一節(jié)處理。【 2】 只有醫(yī)院證明的，累計 2 天不扣款， 3 天的扣 30 元，每超一天加扣 5 元。 四、扣分標準： 第 20 頁 共 20 頁 、缺課一節(jié)扣 分，三個遲到按一節(jié)缺課。 打電話請假或讓別人捎假，其時本職工作已誤時，按曠工處理。 病假。 婚假、喪假、產假（按國家規(guī)定），請假手續(xù)完善后不扣分。女教職工休產假，不影響其工資 和政策性福利待遇，不影響晉級、評職、評先等。病假時采取“ 累計 ” 的辦法計算，病假期間的工資待遇，按如下規(guī)定執(zhí)行： 病假在兩個月以內的，工資全額發(fā)放。特殊部門、崗位和特殊的工作，要調整上下班時間的，由處、室與主管校長確定。請假每次扣罰 10 元，勞動請假每天扣罰 50 元。 二、請假處理辦法： 喪假（指直系親屬）。 第四章曠工及處罰 第二十條有下列情況之一的，視為曠工： （一） 未請假而不上班的； （二）未經批準私自停課的； （三）上班時間因無課而不來校上班的； （四）因賭氣、鬧情緒而不上課或不上班的； 第 9 頁 共 20 頁 （五）請假未獲批準但未上課或上班的； （六）辦理了請假手續(xù)，但經查實請假原因與實際不相符的。 第十一條教工請假期滿或提前返回的，應辦理銷假手續(xù)，實際假 期以銷假時間為準。公休假日和法定假日不作為計算假期的天數(shù)。 期，那么每 1 分等同于 15 元。 非特殊情況下，口頭請假、電話請假一律無效。 按以上量化標準計算，教職 工在上課（含自習輔導、早讀、夜讀、晚修等）、集會（含早操、升旗、例會、科組會、級組會、各部門會議等）、監(jiān)考等重要教育教學活動中：請事假一天扣 1 分，請事假 1 節(jié)課扣 分，請病假三天扣 1 分；遲到或早退在 5 分鐘以內的，每次扣 分；遲到或早退超過 5 分鐘的視為曠課，每次扣 1 分；缺課、缺會、缺考均視為曠課，每次扣1分；體育室外課提前下課超過 5分鐘的視為曠課，每次扣 1分。 學期內累計曠工達 5 個工作日或病假累計超過 3 個月或事假累計超過 1 個月或病假事假累計超過 2 個月者，不享受當學期獎勵性績效工資，本學期內不得評為 “ 優(yōu)秀 ” 。公休假日和法定假日不計入假期。超過規(guī)定期限的部分，按事假處理。 第二十五條本條例與上級規(guī)定不一致的，按上級規(guī)定執(zhí)行。按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。 大型集會或大型活動曠工每次扣罰 20 元，勞動曠工每次扣罰 80 元。公假不計算個人事假，按正常出勤對待。 八、教職工請事假，一年內累計最多不得超過 10 天（每學期不超過 5 天，其中工作年限不滿 5 年的不得超過 3 天），教職工請事假時間在規(guī)定假期內工資照發(fā)。探親假原則上只安排在寒暑假。 早讀前班主任缺一次扣 1 元（班主任檢查學生到校上課情況，政教處檢查班主任、教導處檢查輔導教師，值班領導負責全面檢查落實）。 婚假：按結婚登記手續(xù)【結婚證】 ，縣內批假七天，縣外批假十四天。 1 分，病假【 1】 從第四天算起每超三天扣 1 分。 讓別人捎假，捎假人忘記，按曠工處理。按月為單位，一天扣 15 元，累計三天扣 50 元，超過 3天每天加扣 10元，；請假正課一節(jié)扣 5元，輔導課扣 3元。事假 3 天之內不扣分，每學期累計超過3 天以上每天扣 1 分；每學期事假累計超過規(guī)定時間以上者，年 第 17 頁 共 20 頁 度考核不能評為優(yōu)秀。 女教職工所休產假，包括產假期間的寒暑假、雙休日和法定節(jié)假日。 七、教職工患病需要住院 治療，在辦理請假手續(xù)時應持有縣級或以上醫(yī)療機構證明，所在單位嚴格審查核實并簽署意見，堅持杜絕 “ 無病呻吟 ” 、 “ 小病大養(yǎng) ” 的不良行為。教師要嚴格按課程表上課、下班級輔導和開展課外活動，參加政治學習、級組活動、教研活動（包括外出參加教研活動）、學校各種會議和集體活動。 大型