【正文】 大了公開選拔力度，近三年共公開選拔正縣實職領(lǐng)導干部 4 名、副縣級領(lǐng)導干部 13 名，占提拔數(shù)的三分之一強。企業(yè)黨組織負責人主動上黨員的門，反復做工作，把思想搞通，把工作做細；社區(qū)黨組織負責人主動與來 “ 安家 ” 的黨員聯(lián)系，為市直企業(yè)暢通接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的渠道。全市私營農(nóng)莊發(fā)展到 511 家，建起了 114 個專業(yè)村，涌現(xiàn)了 萬個專業(yè)戶。如在市直事業(yè)單位領(lǐng)導干部人事制度改革中，我們將文件政策初稿發(fā)放到基層廣泛征求意見后，制定了 “ 凡是群眾推薦票不過半的一律不作為候選人 ”的政策規(guī)定，將群眾公認作為領(lǐng)導干部的基本條件之一，得到了群眾的廣泛支持和參與，確保了改革的順利進行。我們把提高基層黨員干部的能力作為一項政治福利來落實。近三年來，共為 15 名專家、拔尖人才改善工作條件、解決子女就業(yè)等具體問題 20 多個，使他們安得下心，留得下來，發(fā)揮得出作用。三是工作對象上從以物為本走向以人為本。堅持科學發(fā)展觀， 第 2 頁 共 7 頁 把人的全面發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，切實尊重人、理解人、關(guān)心人，最大限度地調(diào)動人的積極性，發(fā)揮人的潛能。 三、堅持重心向下，關(guān)愛服務基層組織和廣大黨員 在工作中，我們把重點放在深入基層、了解各類基層黨組織和廣大黨員干部的困難和需求上，采取相應的辦法，切實為基層黨組織和廣大黨員干部解決實際問題，鞏固黨建工作基礎。在工作中，堅持抓好教育培訓，每年安排專項經(jīng)費，組織基層黨員干部集中培訓，按 “ 缺什么，學什么 ” 的原則，重點進行實用技術(shù)培訓，各縣（市區(qū)）組建了黨員就業(yè)服務指導中心，各街道成立了黨員服務站，為基層黨員干部提供培訓、就業(yè)等服務。如在村級辦公活動場所建設中，我們在基層黨員中深入宣傳這一善舉的重大意義，得到農(nóng)村黨員的支持，他們紛紛出工出勞，無償幫助建設黨組織活動場所，改變了過去農(nóng)村