3基層動物防疫檢疫工作交流材料(留存版)
【正文】 何法律都不是一勞永逸的。引入激勵競爭機制，嚴格考核，實現(xiàn) “ 能者上，平者讓，庸者下 ” 的用人機制。讓更多的人了解動物檢疫工作，支持動物檢疫人員進而提升檢疫人員的社會地位，提高行業(yè)的社會認可程度，優(yōu)化檢疫執(zhí)法環(huán)境，更好地為公共衛(wèi)生保好駕，為畜牧業(yè)發(fā)展護好航。通過明確劃分職能，整合、精簡現(xiàn)有機構(gòu)，建立起一支職能清晰、責任明確的動物檢疫執(zhí)法隊伍。 第 1 頁 共 4 頁 基層動物防疫檢疫工作交流材料 動物檢疫工作是科學防制動物疫病的重要環(huán)節(jié)之一。 三、提升素質(zhì)，嚴格考核。 。依照中長期人才戰(zhàn)略與短期培訓相結(jié)合的方式，不斷提升檢疫人員文化、專業(yè)和職業(yè)道德素質(zhì)，建立健全并認真執(zhí)行崗位職責、工作紀律、責任追究、違法處理、證照管理、財務管理、案件辦理、抱怨處理等規(guī)章制度，定期進行督促檢查，不斷規(guī)范檢疫、收費和出證行為，提高檢疫標識真假鑒別力，加大內(nèi)部違法違紀行為整治力度。自 1997 年《中華人民共和國動物防疫法》（以下簡稱《動物防疫法》）頒布實施以來，特別是非典型性肺炎、高致病性
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1