【正文】 限。在現(xiàn)有的辦公環(huán)境下，盡量做好計(jì)算機(jī)設(shè)備的保養(yǎng)工作，禁止在計(jì)算 第 6 頁 共 7 頁 機(jī)設(shè)備上堆放報(bào)表材料等易燃物品。重要業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作人員必須定期更換登錄密碼。建立健全必要的激勵(lì)機(jī)制，為人才的培養(yǎng)創(chuàng)造有利條件，妥善解決工資福利、職稱晉級等實(shí)際問題，改變以前單憑工作年限來論資排輩的做法，按業(yè)績、貢獻(xiàn)來確定其應(yīng)具有的職稱及生活待遇。隨著金融電子化的進(jìn)程不斷深入，計(jì)算機(jī)設(shè)備大量增加。只能適應(yīng)基層的推廣和維護(hù)，業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上金融電子化的發(fā)展。這些業(yè)務(wù)系統(tǒng)幾乎涵蓋縣級支行 90%以上的業(yè)務(wù)工作量。 二、基層央行電子化建設(shè)存在的問題?？萍既瞬殴芾頇C(jī)制不健全?，F(xiàn)有的 ups 不間斷電源已經(jīng)不能滿足要求， 第 4 頁 共 7 頁 有的 ups 設(shè)備陳舊、性能差，有的只能穩(wěn)壓、不能穩(wěn)頻；有的抗干擾能力差；有的 ups 不能蓄電。 合理配置現(xiàn)有的設(shè)備資源?？萍紝９軉T 定期進(jìn)行檢查，對不按要求登記使用 第 7 頁 共 7 頁 情況或不及時(shí)更換密碼的人員進(jìn)行教育，嚴(yán)重的按有關(guān)制度進(jìn)行處罰。把高配置的機(jī)器配用到繁雜的業(yè)務(wù)一線，以滿足運(yùn)行龐大業(yè)務(wù)程序及存儲數(shù)據(jù)的需要。機(jī)房等硬件設(shè)施不配套?？萍既藛T每年的工作量要比其他員工多一倍，薪酬卻與其他員工沒有區(qū)別。 “ 軟件 ” 問題包括：職工學(xué)識水平 ，支行科技管理制度，科技人才的培養(yǎng)和激勵(lì)等。會計(jì)集中核算系統(tǒng)、國庫會計(jì)核算系統(tǒng)、國庫收支統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、同城票據(jù)清算系統(tǒng)、貨幣發(fā)行信息管理系統(tǒng)、金融統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)、信貸登記咨詢系統(tǒng)、辦公自動化系統(tǒng)等 8 個(gè)。科技人員素質(zhì)的高低是提高基層科技水平的瓶勁問題，科技人員年齡偏大，知識老化，業(yè)務(wù)素質(zhì)差