【正文】 下一次他再來找你辦事之時，態(tài)度一定會有所改變的。 第三篇：基層黨員干部如何更好地踐行為人民服務基層黨員干部如何更好地踐行為人民服務 我們黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務，基層黨員干部如何更好地踐行為人民服務呢。只有不斷加強學習，汲取新知識新營養(yǎng)，不斷提高自己的政策理論水平。大學生 “ 村官 ” 在日常工作中一定要沉得下去， 第 2 頁 共 15 頁 一定要讓自己不僅 “ 身 ” 在農(nóng)村，更要 “ 心 ” 在農(nóng)村。大學生 “ 村官 ”在農(nóng)村基層做出成績，是需要各種因素綜合作用的，自己的能力是一個方面，但也不能忽略村干部的集體努力和村民的積極支持與配合。 二、加強工作效率，修煉自己的 “ 忍功 ” 參加工作以來，覺得村官的工作是十分繁瑣的，而且很多時候都要重復單一的去干同一件事，這就要求我們要很有耐心的去干工作。比如說，群眾一次不能辦好的事情，要他下次來，一定要告訴他還需要些什么手續(xù)，直到他完全弄清楚才可以，不能隨便丟下一句話， “ 少了東西，下次再來 ” ，這樣很不好。古時候就有 “ 民為貴，君為輕，水能載舟，亦能覆舟 ” 的官以民為天的思想。為此，我們深入各基層團組織，就加強基層團干部隊伍建設(shè)的情況進行了深入細致的調(diào)研。據(jù)調(diào)查，全市只有一部分市直機關(guān)干部是將團干部作為大辦正職或下一級黨委（行政）部門正職配備，少數(shù)機關(guān)單位是將團干部作為中層干部的副職配備，仍有少部分團干部和普遍的工作人員等同。 二、新時期加強基層團干部隊伍建設(shè)的對策和建議 認真做好團干部選拔任用工作。一是要從思想上帶。同時，強化新知識、新技能的培訓。每年由同級黨委組織部門和上一級團委聯(lián)合對團干部德、能、勤、績等四個方面進行考核，考核結(jié)果記載到干部檔案之中，并作為年度考核的依據(jù)之一。二是要加強管理。一方面突出抓好團干部的理論武裝?；鶎訄F組織換屆時，對團干部人選要事先向上一級團委通氣匯報。在機關(guān)這種情況也有很多。此外，部分團干部因本單位工作較忙，沒有參加過團的知識培訓，因而對團的工作知之甚少，業(yè)務不熟，直接影響了團的工作水平。工作中最重要的就是 第 8 頁 共 15 頁 為患者提供優(yōu)秀的醫(yī)療服務，我們要通過不斷的業(yè)務能力學習，提高自己的業(yè)務水平，恪守各項醫(yī)療規(guī)章制度，在 病人面前、在病情面前，都能夠盡快做出正確診斷，給予合理的治療方案，盡快解除病人的痛苦。當然，我們?yōu)槿罕姺?，并不是說要有什么報酬，要得到什么感謝，也許你幫他們做事，他們什么都不會和你說，甚至態(tài)度也不是那 么好，你心里會有些難受。通過為農(nóng)民提供產(chǎn)前、產(chǎn)中、產(chǎn)后的系列服務，使農(nóng)民走上致富道路，干部的威信自然就高了。 一、加強學習，修煉自己的 “ 內(nèi)功 ” 基層干部生活在基層，工作在一線，面對的往往是最直接、最現(xiàn)實的問題。落實到具體行動中，就是要求我們大學生 “ 村官 ” 一定要從小事做起，從點滴做起，從瑣碎的農(nóng)村工作事務做起，通過我們一點一滴的努力，逐步實現(xiàn)我們的諾言，逐步改善農(nóng)村的面貌，逐步提高農(nóng)民的生活水平。大學生 “ 村官 ” 在農(nóng)村基層做出成績，一定要建立在腳踏實地的基礎(chǔ)上，不能好高騖遠、急功近利，也不能只看 “ 大 ”的成績而忽略 “ 小 ” 的積累。而且我覺得自己在干工作這方面是由于經(jīng)驗不足而造成工作上比較被動，同時缺乏主動出擊的意識。而跟他約 定時間，一定要守信用，最好能留下聯(lián)系方式，如果到時確實有特殊事情也要提前和群眾說好，不能再讓群眾白跑一趟。那么作為醫(yī)療服務單位，我們該如何做到更好為廣大患者服務呢。 一、我市基層團干部隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀及存在的問題 我市現(xiàn)有 487 名專（兼）職基層團干部，平均年齡 歲，其中女性 292 名，大專以上文化程度的 159 名，占 %，高中以上文化程度的 170 名，占 35%。全市基層團干部中，副科 6 名，僅占總數(shù)的 4%。團干部是黨的青年干部的一部分，是團的工作的組織者和參與者，同 時又是廣大團員青年的教育者和服務者，建設(shè)