【正文】 學(xué)習(xí)教育活動(dòng)、不斷加強(qiáng)干部思想政治教育；以培養(yǎng)業(yè)務(wù)人才為重點(diǎn)，經(jīng)常性組織職工參加省、市國資系統(tǒng)組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，注重業(yè)務(wù)人才培養(yǎng)和能力提升；重視選人用人，進(jìn)一步突出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用市場(chǎng)化導(dǎo)向。推行契約化管理。制定完善了**縣國有企業(yè)會(huì)計(jì)委派制度，成立了國有企業(yè)監(jiān)事會(huì)，時(shí)刻盯緊企業(yè)問題和風(fēng)險(xiǎn) ，做實(shí)做深全過程監(jiān)督。 一、 2024 年工作開展情況及主要措施 （一）加強(qiáng)監(jiān)管，完善機(jī)制，行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)管理逐步規(guī)范。 二是突出市場(chǎng)化選聘，配齊公司領(lǐng)導(dǎo)班子。制定了《 **縣國有企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置和員 工管理暫行辦法》，實(shí)行市場(chǎng)化公開招聘用工制度，健全了以合同管理為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的職工管理機(jī)制。三是狠抓系統(tǒng)黨建工作。 （二）進(jìn)一步提高資產(chǎn)使用效率。一是進(jìn)一步抓好黨建工作。加大企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入， 第 7 頁 共 7 頁 努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)扭虧增盈；進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)成本管理意識(shí)，嚴(yán)格預(yù)算管理，從緊控制成本費(fèi)用支出 。建立健全了依法治縣組織機(jī)構(gòu)，并將此項(xiàng)工作納入年度規(guī)劃，嚴(yán) 第 6 頁 共 7 頁 格落實(shí)工作考評(píng)機(jī)制；開展了 “ 六五 ” 普法、法律 “ 進(jìn)機(jī)關(guān) ” 、“ 進(jìn)企業(yè) ” 等活動(dòng)，加強(qiáng)公職人員法治學(xué)習(xí)教育，營(yíng)造了濃厚的法治氛圍，依法治理工作有序推進(jìn)，法治文化建設(shè)得到加 強(qiáng)。一是強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)。 五是突出深化企業(yè)勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革，激發(fā)國有企業(yè)內(nèi)在活力。加大監(jiān)事會(huì)制度改革。一是加強(qiáng)和規(guī)范國有資產(chǎn)處置、劃轉(zhuǎn)、報(bào)損報(bào)廢等工作。為建立黨管人才與市場(chǎng)化選聘企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者相結(jié)合的機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)管理人才脫穎而出，今年 2 月到 8 月，縣委組織部、縣國資局啟動(dòng)了3 批國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員招聘工作，目前，面向社會(huì)招聘的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員已全部到崗履職，全面實(shí)現(xiàn)了選人用人市場(chǎng)化。 六是突出制度建設(shè)，優(yōu)化和創(chuàng)新