3基層黨組織隊伍現(xiàn)狀[如何建設(shè)基層黨組織高素質(zhì)人才隊伍](留存版)
【正文】 有國際競爭力的一流企業(yè)，必須把人才強企作為重要方略，不斷加強科技領(lǐng)軍人才、科技后備人才和高技能技工人才隊伍建設(shè)。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、考察、醞釀。黨的十七屆四中全會通過的《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的戰(zhàn)略高度，集中全黨智慧，凝聚全黨共識，全面分析世情、國情、黨情的深刻變化對黨 的建設(shè)提出的新要求，科學(xué)總結(jié)我們黨自身建設(shè)的基本經(jīng)驗，對黨的建設(shè)進行戰(zhàn)略部署，為當(dāng)前和今后一個時期黨的建設(shè)指明 第 2 頁 共 5 頁 了方向。堅持選拔任用一名干部就樹立一面旗幟，充分體現(xiàn)組織和群眾認可、 第 3 頁 共 5 頁 市場認可，使能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。健全培養(yǎng)鍛煉機制，以堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)和作風(fēng)養(yǎng)成為重點，全面提高年輕干部的思想政治素質(zhì)；建立來自基層一線領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，注重在基層一線、艱苦環(huán)境和關(guān)鍵崗位培養(yǎng)鍛煉選拔年輕干部，切實提高解決實際問題和駕馭復(fù)雜局面的能力；創(chuàng)新選拔任用機制，確保優(yōu)秀年輕干部能夠脫穎而出，大力選拔經(jīng)過艱苦復(fù)雜環(huán)境磨煉、重大事件考驗、實踐證明 優(yōu)秀、有培養(yǎng)前途的年輕干部，進一步加快各級領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化進程。
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