【正文】 需要，研究和提出加強(qiáng)干部管理的規(guī)章、制度和手段，干部部門應(yīng)該把更多的時(shí)間花在管理監(jiān)督上，而不是花在干部選拔提職上，切實(shí)改變重使用，輕管理，不重視監(jiān)督的現(xiàn)象。在選人用人方面，由于黨務(wù)干部受到的關(guān)心不夠、得不到重視，造成選拔黨務(wù)干部標(biāo)準(zhǔn)不高、黨務(wù)干部地位較低，隊(duì)伍缺乏穩(wěn)定性 ，給黨建工作造成了消極影響。當(dāng)前圍繞黨的執(zhí)政能力建設(shè)的理論研究很多，也有許多新的成果，不僅極大地豐富了黨執(zhí)政的理論，而且推動了黨的各項(xiàng)工作。三是要把經(jīng)濟(jì)建設(shè)與黨建工作緊密結(jié)合起來，堅(jiān)決避免 “ 兩張皮 ” ，堅(jiān)定不移地抓好發(fā)展這個(gè)黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，始終以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)政治文化協(xié)調(diào)發(fā)展，促進(jìn)人與自然和諧發(fā)展。要發(fā)揮各級黨組織的檢查監(jiān)督作用，防微杜漸，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)指出，堅(jiān)決糾正。同時(shí)，黨務(wù)干部的配備不足，專職黨務(wù)干部缺乏，兼職黨務(wù)干部黨務(wù)知識貧乏，而且精力有限，造成很多工作不 能到位，搞形式、走過場，這是造成基層組織建設(shè)薄弱的重要原因。干部 “ 德 ” 的狀況如何，嚴(yán)重影響著黨的執(zhí)政能力建設(shè)。 第 1 頁 共 7 頁 堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)推進(jìn)黨的執(zhí)政能力建設(shè) 求真務(wù)實(shí)，就是要求我們從實(shí)際出發(fā)，探索和發(fā)現(xiàn)客觀規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事，真抓實(shí)干，取得實(shí)效。從干部成長規(guī)律看，沒有一定能力的干部是不可能提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上的，職務(wù)越高，應(yīng)該越看重德，德是關(guān)系著政治上能否靠得住的問題。二是黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理。要建立健全各項(xiàng)黨務(wù)工作制度，并通過黨的組織生活會議、黨課等形式，加強(qiáng)對黨務(wù)干部的教育和管理，通過工作考評和表彰，建立激勵機(jī)制，調(diào)動黨務(wù)干部的工作積極 第 6 頁 共 7 頁 性，努力造就一支堅(jiān)強(qiáng)有力、高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍。 。胡錦濤同志指出，黨的執(zhí)政理論建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，包括執(zhí)政理念、執(zhí)政基礎(chǔ)、執(zhí)政方略、執(zhí)政體