【正文】 第 6 頁 共 9 頁 意思想性，及時(shí)了解當(dāng)前企業(yè)職工中的思想傾向，及時(shí)采取應(yīng)對措施，提高宣傳教育的實(shí)效性；抓好超前教育，提高預(yù)防能力。思想教育雖然是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，但如果離開了法律和制度的保證，就會疲軟無力。定期督促領(lǐng)導(dǎo)干部召開民主生活會，進(jìn)行認(rèn)真的批評與自我批評。要堅(jiān)持把廉潔作為提拔使用干部的重要條件，對行為不正、作風(fēng)不檢點(diǎn)的干部堅(jiān)決不予重用，保持了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的純潔性。通過解剖案例教育，在黨員、干部面前敲起了警鐘，使他們認(rèn)識到了違紀(jì)后果的嚴(yán)重性。紀(jì)檢監(jiān)察宣傳教育工作，是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和治本性工作，對促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)起著重要的思想保證作用，在宣傳教育工作中要注重以下幾個(gè)方面。在完善法人治理結(jié)構(gòu)中，劃分好股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層的職 責(zé)權(quán)限，是強(qiáng)化監(jiān)督的一種科學(xué)方法，但是也有一些國有企業(yè)改制后沒有 “ 一股 ”就靈，決策失誤仍然較多，除了市場變化難以完全認(rèn)識外，對決策程序、決策方法的監(jiān)督不夠是一個(gè)主要方面。由廠長（經(jīng)理）任免的企業(yè)監(jiān)督部門人員來監(jiān)督廠長（經(jīng)理）工作難免被動(dòng)；企業(yè)用人機(jī)制長期不變，造成人員流動(dòng)差、人事關(guān)系復(fù)雜，一家人在同一企業(yè)工作屢見不 第 2 頁 共 9 頁 鮮，沒有形成公平競爭、優(yōu)勝劣汰的用人競爭機(jī)制；同時(shí)，社會大環(huán)境對企業(yè)的影響也是一個(gè)不可忽視的問題。效能監(jiān)察不僅是解決企業(yè)廉政的一種較好 方法，也是提高企業(yè)管理水平、提高經(jīng)濟(jì)效益的有效措施，開展效能監(jiān)察同企業(yè)管理層工作目標(biāo)一致，最容易得到領(lǐng)導(dǎo)支持和歡迎。 （二）充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察部門職能作用。 三是分清層次、突出重點(diǎn)。我們黨在這一思想的指導(dǎo)下，不斷健全法制，嚴(yán)格黨紀(jì)，制定了一系列廉政制度，對遏制各種消極腐敗現(xiàn)象起到了重要作用。廉潔自律使各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵紀(jì)守法； 第 9 頁 共 9 頁 帶頭端正作風(fēng)；帶頭發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)；帶 頭保持清正廉潔，推動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)班子的黨風(fēng)廉政建設(shè)，贏得了職工群眾的信任。利用召開會議、個(gè)別談話等形式，對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行經(jīng)常性教育，如在中層干部任職前都進(jìn)行了廉政談話，把廉政關(guān)口前移，強(qiáng)化自我約束意識和自制能力；要堅(jiān)持民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)制度，督促領(lǐng)導(dǎo)班子對重大問題集體討論決定，防止個(gè)人說了算；及時(shí)完善 領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的言行。通過正面典型教育，使黨員