【正文】 成為黨組織密切聯(lián)系群眾的紐帶、橋梁，成為億萬職工之家，在發(fā)揮自身工作新優(yōu)勢(shì)，調(diào)整工作新思路，適應(yīng)發(fā)展形勢(shì)的過程中，形成了工會(huì)工作的新特色。黨的利益和人 民群眾的利益是一致的，決定了黨的工作內(nèi)容和目的與工會(huì)組織的根本目的和意義是方式、方法有所不同但終極目的是一致的，所以，各級(jí)黨組織保修為同級(jí)工會(huì)組織在開展工作時(shí)必須提供政治保證，這不僅是黨自身發(fā)展的需要，也是由于黨的本質(zhì)屬性所決定。（ 2）工會(huì)必須獨(dú)立開展工作，內(nèi)部生活充分民主，從而使職工群眾由衷地把它當(dāng)成自己的組織，對(duì)它高度 信賴，應(yīng)當(dāng)使職工群眾成為工會(huì)中的主人，由他們根據(jù)的自己的意愿決定工會(huì)的具體任務(wù)和活動(dòng)。工會(huì)組織的各級(jí)干部必須學(xué)好用好馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想、科學(xué)發(fā)展觀，并將作為工會(huì)工作的指導(dǎo)思想。關(guān)鍵是把企業(yè)管理之權(quán)，班組管理之權(quán)，還權(quán)于民，把權(quán)力運(yùn)行置于陽光之下。工會(huì)組織應(yīng)發(fā)揮自身群眾性優(yōu)勢(shì)，積極支持職工群眾參加各種健康有益的社團(tuán)活動(dòng)，聯(lián)系最廣泛的職工群眾，激活各種人力資源的潛在活力，既 注重群眾的層次性又要把握工作的針對(duì)性，使工會(huì)組織發(fā)揮核心、樞紐、集聚、整合、協(xié)調(diào)、溝通作用，把不同利益群體之間的復(fù)雜利益協(xié)調(diào)好、兼顧好，使工會(huì)組織為職工所信賴、所依靠，被黨組織所信任、所倚重的組織。在企業(yè)里面，由于在深化改革的過程中，利益分配再調(diào)整，難免影響到一部分人的利益，這時(shí)就 要從講穩(wěn)定、講大局、講發(fā)展出發(fā)，堅(jiān)決貫徹黨和行政作出的一系列改革的措施，但改革政策的出臺(tái)工會(huì)組織必須廣泛征求職工群眾的意見和建議，工會(huì)組織必須擁有決策過程的話語權(quán)，代表職工群眾充分表達(dá)利益訴求，滿足職工群眾表達(dá)個(gè)人利益訴求的愿望；同時(shí)，教育和引導(dǎo)職工群眾，必須維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展的大局，做細(xì)做實(shí)職工群眾的思想政治工作，既要避免以執(zhí)行黨組織的決定為由采取強(qiáng)制措施推行改革的過激做法；又要避免以維護(hù)職工群眾利益為由和黨組織唱對(duì)臺(tái)戲的做法，要充分發(fā)揮聯(lián)系群眾、教育群眾、團(tuán)結(jié)群眾、發(fā)動(dòng)群眾的作用，找好 “ 兩個(gè)維護(hù) ” 的平衡 點(diǎn)和切入點(diǎn)。把堅(jiān)持對(duì)黨負(fù)責(zé)和對(duì)職工群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來。 一、企業(yè)各級(jí)黨組織是工會(huì)組織開展工作的政治保證。認(rèn)識(shí)到資本主義企業(yè)工會(huì)組織的本質(zhì)屬性，就不難理解它最終服務(wù)的對(duì)象是資本主義制度而不是工人階級(jí)。黨對(duì)工 第 5 頁 共 10 頁 會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)主要是政治上、思想上、行動(dòng)上的領(lǐng)導(dǎo)，因此各級(jí)工會(huì)組織必須和黨組織保持高度統(tǒng)一，才能有用武之地，有寬廣的舞臺(tái)。 從本質(zhì)上講，黨的利益和人民的利益、職工群眾的利益是一致的。工作雖然緊張、嚴(yán)肅，但職工生活應(yīng)該是快樂、活潑，充滿活力，讓班組真正成為每一名職工在學(xué)習(xí)交流上、人際交往上，思想精神上可依賴的 第 9 頁 共 10 頁 家。也是各級(jí)工會(huì)組織生存和發(fā)展的根本之義。因此