【正文】 制和化解資源的體系。這就要求逐步建立和完善與社會穩(wěn)定相關的工作制度體系，包括信息采集機 第 4 頁 共 6 頁 制、民意收集機制、量化評估機制和多元參與機制。 結合中國國情和國際經驗，目前有發(fā)展前途的社會 調解資源，包括社區(qū)積極分子、律師、人民法官的庭外調解、非政府組織以及專業(yè)化的調停機構等。銜接問題的解決，要以科學認識社會矛盾發(fā)展規(guī)律，以及各類調解組織的科學定位為基礎。 當前最能夠發(fā)揮作用的協(xié)調機制，就是利用一級黨政組織的統(tǒng)一領導權力，在行政權力的框架下形成協(xié)調和合作。作為社會公共治理的內容，它不 僅是政府一家的職責，其他社會機構也應當是重要的力量。社會矛盾的化解機構是和諧社會的保障力量，同時，也是和諧社會的建設力量。然而，對于那些屬于價值和心理訴求的矛盾類型，經濟補償就顯得蒼白無力。矛盾化解不僅僅是一種糾紛解決的善后和救濟性措施，同時也是建設社會和諧的主動性行為。成熟與完善的糾紛化解機制，應當厘清各種矛盾性質和類型，根據不同情況采取相應的化解措施。 因此，社會矛盾和糾紛化解的工作目標，不應該只停留在化解爭端和息事寧人的層面。根據社會矛盾和糾紛的差異，選擇最佳的調解介入時間，采取不同的化解策略，確定合理的調解主體，以及配備相應的調解資源。政府可確立相應的調解準入標準，通過制定規(guī)范標準，讓具有調解能力與資源的機構發(fā)揮更大的作用。針對社會糾紛的不同特點，采取相應的解決機制，包括介入主體、資源配置、化解策略等方面的設 計。要確立社會調解機構的獨立性和平等地位。既保護個人利益，救濟困難群體，同時也弘揚社會正氣、維護