3加強領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)密組織(留存版)
【正文】 任用。 二、要樹立正確的人情觀，筑牢 “ 人情防線 ” 近年來，由于血源關(guān)系、個人交情、傳統(tǒng)的宗族 觀念和一些村霸強權(quán)等因素的介入，村干部選舉工作在群眾中的威信受到了一定損害。對選舉中可能出現(xiàn)的問題，做到有備無患，堅持實事求是面對和處理，克服“ 一俊遮百丑 ” 的傾向；對選拔對象堅持點面結(jié)合，除考慮現(xiàn)在位 干部的實績外，也要考慮村后備干部和其他優(yōu)秀青年黨員和群眾，克服 “ 單線條 ” 發(fā)展的傾向；進一步增強考察工作的透明度，使群眾的知情權(quán)，參與權(quán)，選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)沒有真正落實到位，增強決策的科學(xué)性和有效性，也使決策執(zhí)行起來有廣泛的群眾基礎(chǔ)。用人失察乍一看只是個暫時性的工作失誤，而其真正的危害在于黨的政治路線確定之后，干部就是決定的因素，把不符合條件乃至心術(shù)不正的人選拔推薦 到村干部崗位上，甚至當(dāng)上村主要干部，會造成資源的浪費、經(jīng)濟的損失，給
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