【正文】 ，切實推進服務型政府建設。 （一）積極開展機構改革中的職能定位監(jiān)察 隨著國務院機構的改革方案實施后，這一改革還會影響到各級地方政府機構的改革，行政監(jiān)察機關要順應改革需要，及早準備和科學謀劃，通過強化行政監(jiān)察工作，推動政府機構改革持續(xù)深化，確保政府機構改革符合大部門體制改革方向，有效整合部門職能分工，合理配置權力資源，確保機構改革后的部門能夠正確運用法律所賦予的行政權力，有效地管理公共事務，最大限度地實現(xiàn)公共利益，滿足公眾的需求，建立服務型政府。行政監(jiān)察機關通過監(jiān)督，落實政府機關處理行政事務的責任主體，在處理行政事務，尤其是行政審批中，強化辦事流程、辦事時限，嚴格行政效能責任追究，真正落實責任政府建設，推動行政效能提升。充分發(fā)揮行政監(jiān)察工作職能，把好工作成效考核關，建 立協(xié)調(diào)工作考核制度和辦法，對職能交叉部門辦理公務的績效進行統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核，確保部門協(xié)調(diào)工作真正落到實處。行政監(jiān)察機關要認真履行效能監(jiān)察職能。二是自身必須適應大部門體制改革的問題。因此，行政監(jiān)察機關要圍繞提高行政效能展開工作，推動政府部門在進行機構改革時，能夠做到職能分工明確，工作程序順暢，工作職責明晰， 進一步精簡行政審批和直接管理事項，提高行政效能。但隨著市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，政府自身及行政管理體制也要進一步改革。從根本上講，這次改革不在于政府機構部門的多少，也不是機關人員編制的增加或者減少，衡量這場改革是否成功的標志，在于公民到政府機關辦事是否更加方便，政府為公民提供的各類公共產(chǎn)品是否更加豐富。二是確保政府職能的服務性。 （三）切實抓住工作協(xié)調(diào)監(jiān)察 大部門體制改革只是對原有政府職能進行適當歸并，不可能完全杜絕政府部門之間職能交叉。一是明確責任主體。通過行政監(jiān)