【正文】 定出的 “ 規(guī)范化 ” ，必須是帶有法律的制約性的。各市地需要遵循這上指導思想和方案，但又不能拘泥于此，要有自己特色，切合自己的實際。公安隊 伍規(guī)范化管理同樣如此，必須堅持 “ 以人為本 ” 這個原則，要使每一個管理者明確地知道，做好隊伍規(guī)范化管理工作，必須緊緊抓住做好人的工作這個根本。在科學技術日新月異的今天，高技術犯罪、高智能犯罪日漸增多。經濟要發(fā)展，法律要先行。融入世界大市場，就會更加突出時間就是金錢、時間就是效率。人、財、物的大流動已不僅僅局限于國內，中國的流入國外，國外的流入國內，呈現(xiàn)出大交流、大融合。變靜坐等待為主動上門，變消極反饋為積極掌握，變守候為出擊，打好提前量，減少 “ 馬后炮 ” 。順應歷史發(fā)展的潮流，中國必須加大法制建設的步伐，以盡快的步入法制經濟的軌道，步入世界經濟發(fā)展的軌道。過去的小地域、小范圍的刑事偵查工作必然轉向大區(qū)域、大范圍，甚至于轉移到了國際大背景下。有這樣的隊伍做保證，就能夠在關鍵時刻拉得出，打得響，叫得硬，適應加入世貿組織后的治安形勢的新變化，應付來自各方面的挑戰(zhàn)。這些激勵辦法的實施，能為隊伍規(guī)范化管理，提供實事求是、科學管理、明確個體的目標和科學管理的考評標準，以便與民警的政治、經濟待遇掛鉤，以此激發(fā)民警的內在潛能。因此，各級組織和領導（管理者）在抓隊伍規(guī)范化管理中，要把追求效益作為目的，始終圍繞這個目標去計劃、組織、控制整個隊伍。所實施的規(guī)范化管理要緊緊圍繞提高效益這個中心，科學地、節(jié)省地、有效地使用人力、物力、財力，以及人力資源和時間資源，以創(chuàng)造最大的隊伍管理方面的效益。即分層次、分等級管理的原則。通過近兩年來抓隊伍規(guī)范化管理，我感到，至少，應該遵循如下四個原則： ⒈ 以人為本的原 則。 （一）強化大刑偵格局的機制建設。 （一）建立健全完整性、系統(tǒng)性、科學性的治安管理法律法規(guī)。外國企業(yè)、人員、科技、文化的 第 2 頁 共 9 頁 大量流入使得中外融 合交匯，色彩紛呈，在原來的基礎上治安特點更加復雜，保衛(wèi)市場經濟的健康發(fā)展是公安機關的重要任務。那么加入，則使中國融入了世界大家庭中，世界就在中國人的身邊，在中國人的生活當中。治安管理要緊緊圍繞中心工作，以促進市場經濟發(fā)展為前提，在穩(wěn)定大局的情況下，達到原則性與靈活性的高度統(tǒng)一。同時還要建立和出臺新的法律法規(guī)，以保持公安法律法規(guī)的