3加強(qiáng)稽查部門的思想政治工作的思考(留存版)
【正文】 一線少，對(duì)情況掌握不及時(shí)，工作安排不周密，督辦力度不夠以及個(gè)別成員好人主義存在有很大的關(guān)系。另一方面，拓寬培養(yǎng)渠道，抓緊做好特殊崗位后備人才的培養(yǎng)工作，促使一般稽查人才向特殊業(yè)務(wù)型人才轉(zhuǎn)化、向復(fù)合型 人才發(fā)展，盡快實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置，打造出一支具有較高專業(yè)技能和綜合能力的、符合現(xiàn)代化稅收要求的稽查隊(duì)伍。工作上仍然存在被動(dòng)接受多，主動(dòng)創(chuàng)新少的問(wèn)題。少數(shù)同志工作作風(fēng)漂浮，辦事效率低，工作質(zhì)量不高的現(xiàn)象。其次，要結(jié)合能級(jí)制推行主查責(zé)任制、稽查案件復(fù)查制等制度，加強(qiáng)對(duì) “ 兩權(quán) ” 運(yùn)行關(guān)鍵部位和重點(diǎn)環(huán)節(jié)，如人事管理、財(cái)務(wù)管理、基建管理、財(cái)產(chǎn)管理等方面的監(jiān)督制約，將廉政關(guān)口前移，及時(shí)糾正班子成員和干部在行使權(quán)力上可能出現(xiàn)的偏差，杜絕以權(quán)謀私、侵害群眾合法權(quán)益等行為的發(fā)生。鑒于目前人員結(jié)構(gòu)不理想，復(fù)合型人才不足，不能適應(yīng)高度專業(yè)化分工新形勢(shì)的現(xiàn)狀。這一方面是人員本身素質(zhì)的問(wèn)題，一些同志工作目的不明確，責(zé)任心不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)差；另一方面的原因是缺
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1