3關(guān)于領(lǐng)導干部作風建設(shè)問題的調(diào)研(留存版)
【正文】 ，進取心不強，工作消極被動，這在一定程度上為不良風氣起到了推波助瀾的作用。雖然 制定有各種規(guī)章制度和規(guī)定，但有些執(zhí)行力度不夠，約束力不夠強，對違反制度和規(guī)定的干部，有時批評教育不到位，處理的力度不夠，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用。我局提早組織開展氣象服務(wù)工作。這一調(diào)研工作有利于加強和改 進基層工作，對改進領(lǐng)導干部工作作風、切實解決基層工作 第 5 頁 共 5 頁 中存在的問題、促進氣象事業(yè)發(fā)展具有十分重要的意義。 ” 的要求，增強氣象服務(wù)的敏感性，增強改革發(fā)展的緊迫性。但是，在少數(shù)領(lǐng)導干部身上，仍然存在一些不容忽視的作風問題，主要表現(xiàn)為：安于現(xiàn)狀，缺少創(chuàng)新精神，在氣象服務(wù)工作中，思想保守，敏銳性不強，過于注重專業(yè)，缺乏以人為本的精神；不注重學習，在業(yè)務(wù)技術(shù)體制改革中，理解不深入，積極性不高，缺乏應(yīng)有的知識水平和專業(yè)素養(yǎng)；服務(wù)意識不強，在組織領(lǐng)導事業(yè)發(fā)展中，缺乏應(yīng)有的全局意識。 三、對策及建議 第 3 頁 共 5 頁 針對我局領(lǐng)導干部作風建設(shè)中存在的問題，按照市委安排和部署，我局開展轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政
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