【正文】 人才公共服務(wù)機構(gòu)改革。更大力度實施國家高層次人才特殊支持計劃（國家萬人計劃），完 第 5 頁 共 13 頁 善支持政策，創(chuàng)新支持方式。依法保護(hù)企業(yè)家財產(chǎn)權(quán)和創(chuàng)新收益，進(jìn)一步營造尊重、關(guān)懷、寬容、支持企業(yè)家的社會文化環(huán)境。 四、創(chuàng)新人才評價機制 （十四）突出品德、能力和業(yè)績評價。對職稱外語和計算機應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。完善東、中部地區(qū)對口支持西部地區(qū)人才開發(fā)機制。研究制定高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員離崗創(chuàng)業(yè)的政策措施。對外國人才來華簽證、居留，放寬條件、簡化程序、落實相關(guān)待遇。 （二十七）建立多元投入機制。將人才工作列為落實黨建工作責(zé)任制情況述職的重要內(nèi)容。各地應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際研究制定實施意見。進(jìn)一步明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)任務(wù)和工作規(guī)則，健全領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，配強工作力量，完善宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實機制。研究制定一帶一路建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、 長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)、中國制造 202自貿(mào)區(qū)建設(shè)以及國家重大項目和重大科技工程等人才支持措施。 （二十四）健全工作和服務(wù)平臺。研究制定國有企事業(yè)單位人才股權(quán)期權(quán)激勵政策，對不適宜實行股權(quán)期權(quán)激勵的采取其他激勵措施。研究制定鼓勵和引導(dǎo)人才 向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見，提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才保障水平，使他們在政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟(jì)上得實惠。 （十六）改革職稱制度 和職業(yè)資格制度。建立健全 對青年人才普惠性支持措施。探索實行哲學(xué)社會科學(xué)研究成果后期 資助和事后獎勵制。突出經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求導(dǎo)向，建立高校學(xué)科專業(yè)、類型、層次和區(qū)域布局動態(tài)調(diào)整機制。改進(jìn)事業(yè)單位崗位管 理模式，建立動態(tài)調(diào)整機制。 服務(wù)發(fā)展大局。圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求，聚焦國家重大戰(zhàn)略，科學(xué)謀劃改革思路和政策措施，促進(jìn)人才規(guī)模、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)，實現(xiàn)人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)深度融合。探索高層次人才協(xié)議工資制等分配辦法。統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)開發(fā)規(guī)劃，加強產(chǎn)業(yè)人才需求預(yù)測，加快培育重點行業(yè)、重要領(lǐng)域、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。 （十一）優(yōu)化企業(yè)家成長環(huán)境。加大教育、科技和其他各類人才工程項目對青年人才培養(yǎng)支持力度，在國家重大人才工程項目中設(shè)立青年專項。深化職稱制度改革，提高評審科學(xué)化水平。重大人才工程項目適當(dāng)向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜。探索高校、科研院所擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)科技人才獲得現(xiàn)金與股權(quán)激勵管理辦法。對引進(jìn)人才充分信任、放手使用，支持他們深度參與國家計劃項目、開展科研攻關(guān)。創(chuàng)新人才工作服務(wù)發(fā)展政策，鼓勵和支持地方開展人才管理改革試驗探索。理順黨委和政府人才工作職能部門職責(zé)，將行業(yè)、領(lǐng)域人才隊伍建設(shè)列入相關(guān)職能部門三定方案。加強政策解讀和輿論引導(dǎo)，形成全社會關(guān)心支持人才發(fā)展體制機制改革的良好氛圍。建立各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部人才工作目標(biāo)責(zé)任制，細(xì)化考核指標(biāo)， 加大考核力度，將考核結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子評優(yōu)、干部評價的重要依據(jù)。鼓勵各類優(yōu)秀人才投身國防事業(yè)，促進(jìn)軍民深度融合發(fā)展，建立軍地人才、技術(shù)、成果轉(zhuǎn)化對接機制。完善引才配套政策，解決引進(jìn)人才任職、社會保障、戶籍、子女教育等問題。 （二十二）鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。鼓勵西部地區(qū)、東北地區(qū)、邊遠(yuǎn)地區(qū)、民族地區(qū)、革命老區(qū)設(shè)立人才開發(fā)基金。突出用人主體在職稱評審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)