3關(guān)于新形勢(shì)下干部“德考”的思考(留存版)
【正文】 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 核工作的目的和歸宿。同時(shí)通過(guò)定期走訪和了解干部的生活圈、朋友圈、交友圈，收集、記錄常態(tài)化考察所獲取的干部德行信息。由于 “ 德考 ”標(biāo)準(zhǔn)抽象、不 易操作，在實(shí)踐中干部 “ 德考 ” 往往放得較寬，還可能被 “ 習(xí)慣性簡(jiǎn)化 ” ，甚至被高度 “ 矮化 ” ，干部 “ 德考 ” 的重要性被大大降低，有時(shí)甚至是 “ 隔靴搔癢 ”“ 虛晃一槍 ” ，變成走走過(guò)場(chǎng)，流于形式，使 “ 德考 ” 常常陷入 “ 無(wú)可考 ” 的困局中。一要明確加強(qiáng)“ 德考 ” 的重要性和緊迫性 “ 治國(guó)先治黨，治黨先治官，治官先治德 ” 。 “ 德考 ” 標(biāo)準(zhǔn)抽象化。同時(shí)，對(duì)身處要職或關(guān)鍵崗位的干部，要合理確定人數(shù)和范圍，并以制度或文件的形式加以規(guī)定。因此，在干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制中要特別重視考核結(jié)果的運(yùn)用。按照 “ 德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?” 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 的原則，在干部考察的各個(gè)環(huán)節(jié)均要加入對(duì)干部德的考核，并且將其擺在優(yōu)先位置，干部述職先述德、民主
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1