3關(guān)于檢察院隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文(留存版)
【正文】 ，把脈干警思想變化，研究工作對策，引導(dǎo)干警解決 “ 為誰執(zhí)法，怎樣執(zhí)法 ”的問題，端正執(zhí)法指導(dǎo)思想。二是以考核加壓力，實(shí)行動(dòng)態(tài)績效量化考核， 第 4 頁 共 5 頁 與各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況掛鉤，年底以績效考核的結(jié)果在全院劃分工作優(yōu)劣等級，創(chuàng)造出一種鼓勵(lì)競爭機(jī)制，形成崇尚知識(shí)、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉潔的氛圍，起到激勵(lì)先進(jìn)，鞭策落后的作用。區(qū)檢察院將堅(jiān)持以政法干警核心價(jià)值觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步解放思想，更新理念，創(chuàng)新措施，真抓實(shí)干，不斷提高檢察干警綜合素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良，執(zhí)法公正的檢察隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。同時(shí)要以檢察人才庫的人員為重點(diǎn)，對業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行特殊培養(yǎng)，經(jīng)常性地開展崗位練兵活動(dòng)，通過舉行小型的研討會(huì)、辯論會(huì)等，探討解決工作中遇到的新問題，同時(shí)也為人才的顯露提供平臺(tái)。但是培訓(xùn)內(nèi)容，無論是檢察員、助檢員還是書記員都基本相同，沒有分層次按需培訓(xùn)檢察院隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告檢察院隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告。 第 1 頁 共 5 頁 關(guān)于檢察院隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研報(bào)告范文 目前，檢察隊(duì)伍建設(shè)雖然取得了一定的成績，但是，隨著國家法治發(fā)展和檢察工作任務(wù)的加重，一些困擾檢察工作的深層次問題逐步凸現(xiàn)出來。以致一些業(yè)務(wù)骨干感到培訓(xùn)內(nèi)容缺乏深度 ―“
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