【正文】 ，把脈干警思想變化，研究工作對策，引導干警解決 “ 為誰執(zhí)法，怎樣執(zhí)法 ”的問題，端正執(zhí)法指導思想。二是以考核加壓力，實行動態(tài)績效量化考核， 第 4 頁 共 5 頁 與各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況掛鉤，年底以績效考核的結果在全院劃分工作優(yōu)劣等級，創(chuàng)造出一種鼓勵競爭機制，形成崇尚知識、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉潔的氛圍，起到激勵先進，鞭策落后的作用。區(qū)檢察院將堅持以政法干警核心價值觀為指導，進一步解放思想，更新理念，創(chuàng)新措施，真抓實干，不斷提高檢察干警綜合素質，努力實現政治堅定，業(yè)務精通，作風優(yōu)良，執(zhí)法公正的檢察隊伍建設目標。同時要以檢察人才庫的人員為重點，對業(yè)務骨干進行特殊培養(yǎng)，經常性地開展崗位練兵活動，通過舉行小型的研討會、辯論會等，探討解決工作中遇到的新問題，同時也為人才的顯露提供平臺。但是培訓內容，無論是檢察員、助檢員還是書記員都基本相同，沒有分層次按需培訓檢察院隊伍建設調研報告檢察院隊伍建設調研報告。 第 1 頁 共 5 頁 關于檢察院隊伍建設調研報告范文 目前，檢察隊伍建設雖然取得了一定的成績，但是，隨著國家法治發(fā)展和檢察工作任務的加重，一些困擾檢察工作的深層次問題逐步凸現出來。以致一些業(yè)務骨干感到培訓內容缺乏深度 ―“