3關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)心得體會(huì)：建立“三四三”載體(留存版)
【正文】 整既是對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的回歸，也是評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、方法上的與時(shí)俱進(jìn)。同時(shí)他還表示，當(dāng)前，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，涉及編制管理、崗位管理設(shè)置等方面?！兑庖?jiàn)》提出， “ 發(fā)揮政府、市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)組織、用人單位等多元評(píng)價(jià)主體作用，加快建立科學(xué)化、社會(huì)化、市場(chǎng)化的人才評(píng)價(jià)制度。 ” 國(guó)家行政學(xué)院國(guó)家戰(zhàn)略研究中心主任薄貴利教授說(shuō)。 ” 完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，首要任務(wù)是發(fā)揮市場(chǎng)主體 在人才評(píng)價(jià)中的基
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