【正文】 ，抓好典型。領(lǐng)導(dǎo)干部每人每年至少撰寫 3 篇高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告或體會(huì)文章，普通機(jī)關(guān)干部每人每年至少撰寫 2 篇調(diào)研報(bào)告或體會(huì)文章。要圍繞中心工作和部門業(yè)務(wù)工作進(jìn)行創(chuàng)新，提出本部門的創(chuàng)新目標(biāo)，細(xì)化量化到各科室，將責(zé)任任務(wù)分解落實(shí)到每位機(jī)關(guān)干部。 （四）服務(wù)型機(jī)關(guān)。 （五）廉政型機(jī)關(guān)。對(duì)工作中能公開的，要盡可能公開，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的透明度。打造機(jī)關(guān)管理和服務(wù)品牌，實(shí)行依法行政和文明執(zhí)法相結(jié)合，暢通聯(lián)系群眾的載體和渠道。 道德風(fēng)尚好。按照依法行政、高效優(yōu)質(zhì)行政、民主透明行政和清正廉潔行政的要求，創(chuàng)新部門管理體制和服務(wù)方式，從根本上解決行政效率不高、服務(wù)態(tài)度不好、工作質(zhì)量不高、法制意識(shí)不強(qiáng)、利用職權(quán)謀私利等問題，使創(chuàng)新工作見實(shí)效，以創(chuàng)新促發(fā)展、促進(jìn)步。每個(gè)機(jī)關(guān)干部要根據(jù)崗位工作需要訂出自身學(xué)習(xí)計(jì)劃，既要有學(xué)歷培訓(xùn)計(jì)劃，也要有思想教育和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)計(jì)劃。 ，廣泛動(dòng)員。各部門要根據(jù)考核情況，對(duì)各科室和每名工作人員評(píng)出好、較好、一般、較差四個(gè)等次，同時(shí)評(píng)出創(chuàng)建 “ 五型 ” 機(jī)關(guān)活動(dòng)的先進(jìn)科室和先進(jìn)個(gè)人。幫助干部職工對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行為進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，積極主動(dòng)地完成個(gè)人目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)部門總體目標(biāo)。大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，促進(jìn)公平競(jìng)爭(zhēng)，使部門內(nèi)大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出，增強(qiáng)全體機(jī)關(guān)干部的責(zé)任感和危機(jī)感，自強(qiáng)不息，奮發(fā)進(jìn)取。各部門要立足實(shí)際，盡快制定 “ 六定一規(guī)范 ” 工作方案，并裝訂成本，工作人員人手一份，作為部門工作指導(dǎo)手冊(cè)。各部門要圍繞全縣社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃，分層次量化分解部門、科室和工作人員的目標(biāo)任務(wù)，并抓好落實(shí)?？己嗽u(píng)價(jià)每年進(jìn)行一次。通過(guò)開展評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)，授予先進(jìn)科室和優(yōu)秀工作者等稱號(hào)。 樹立學(xué)習(xí)理念。 （二）創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。進(jìn)一步強(qiáng)化宗旨觀念，不斷改進(jìn)服務(wù)方法和服務(wù)載體，豐富服務(wù)內(nèi)容，規(guī)范服務(wù)程序，形成科學(xué)決策，舉止文明，服務(wù)到位，工作高效的機(jī)關(guān)形象，把全縣各級(jí)機(jī)關(guān)建設(shè)成面向社會(huì)的文明窗口。要深入開展 “ 四查四看 ” 活動(dòng)，即查一查部門、基層站所貫徹上級(jí)的重大決策是否政令暢通，看一看政治意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)；查一查服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)群眾的效果好不好，看一看執(zhí)政為民的意識(shí)牢不牢；查一查思想作風(fēng)、工作作風(fēng)有沒有轉(zhuǎn)變， 看一看工作質(zhì)量和效率高不高；查一查有沒有行政違法、以權(quán)謀私的行為，看一看艱苦奮斗、廉潔自律的效果好不好。 第 14 頁(yè) 共 14 頁(yè) 加強(qiáng)思想教育。要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞 ，擋得住誘惑，做到甘為人梯，淡泊名利，樂于奉獻(xiàn)。 服務(wù)方式規(guī)范。要拓寬與群眾聯(lián)系的 渠道，建立聽取基層意見的制度，全面落實(shí)政務(wù)公開，擴(kuò)大群眾的知情 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 權(quán)、參與權(quán)。 。要更新學(xué)習(xí)理念，進(jìn)行自我超越，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)的 “ 全員化、全程化、團(tuán)隊(duì)化 ” ?？h委將于 “ 七一 ” 前夕對(duì) 20 個(gè) “ 五型 ” 機(jī)關(guān)、 100 名黨員崗位標(biāo)兵進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。一是各部門要按照考評(píng)細(xì)則，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，組成考核小組，對(duì)各科室和每位工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行考評(píng)，并打出具體分?jǐn)?shù)。結(jié)合全縣發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定本部門業(yè)務(wù)工作近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，用目標(biāo)激勵(lì)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍，凝聚人心。各部門要按照十六大提出的精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則，根據(jù)所承擔(dān)的任務(wù)和設(shè)定的職能，認(rèn)真分析研究本部門職能崗位設(shè)置狀況，圍繞 “ 有人沒事干、有事沒人干、 因人設(shè)事 ” 等問題進(jìn)行查擺，核定核準(zhǔn)工作崗位，切實(shí)解決層次過(guò)多、職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)等問題，提高行政管理效能。要競(jìng)爭(zhēng)上崗。定個(gè)人工作目標(biāo)。最后，根據(jù)部門考評(píng)、相互評(píng)議和社會(huì)測(cè)評(píng)的情況做出總體評(píng)價(jià) 。 四、組織領(lǐng)導(dǎo) ，提高認(rèn)識(shí)。 。要做到日常工作抓優(yōu)化，重點(diǎn)工