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正文內(nèi)容

3關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研分析(留存版)

2025-09-01 14:32上一頁面

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【正文】 人才應(yīng)對形勢的工作能力和政策理論水平。支持工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體依照法律和各自章程開展工作,參與社會(huì)管理和公共服務(wù),維護(hù)群眾合法權(quán)益,以黨的基層組織建設(shè)帶動(dòng)其他各類基層組織建設(shè)。但有相當(dāng)一部分的婦聯(lián)干部帶領(lǐng)婦女致富和帶頭致富的本領(lǐng)較差、服務(wù)婦女群眾的本領(lǐng)較弱,與新形勢的要求和廣大婦女的愿望尚有一定的差距。各級黨委重視婦女工作,把基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)納入黨的基層組織建設(shè)的統(tǒng)一規(guī)劃、同步研究、同步部署、同步實(shí)施、同步關(guān)于基層?jì)D聯(lián)組織建設(shè)的調(diào)研分析第 2 頁 考核,是加強(qiáng)基層?jì)D女組織建 設(shè)的關(guān)鍵,推進(jìn)村婦代會(huì)主任進(jìn) “ 兩委 ” ,鎮(zhèn)(區(qū))婦聯(lián)主席進(jìn)黨委,是加強(qiáng)基層?jì)D女組織建設(shè)的保證。 增強(qiáng)婦聯(lián)組織的吸引力和凝聚力。 改善婦聯(lián)的工作條件和落實(shí)婦聯(lián)干部的經(jīng)濟(jì)待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級婦女組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)保障不平衡,高的為 10000元以上,個(gè)別地方甚至無經(jīng)費(fèi),致使婦聯(lián)活動(dòng)受到限制,影響 了婦聯(lián)職能的履行和作用的充分發(fā)揮。各級婦聯(lián)積極爭取與多部門聯(lián)合舉辦各類婦女干部、婦聯(lián)主席、農(nóng)村婦代會(huì)主任、女經(jīng)紀(jì)人等培訓(xùn)班。這是對婦聯(lián)組織建設(shè)提出的新要求,帶來的新契機(jī)。一些村婦代會(huì)主任自身主動(dòng)學(xué)習(xí) 的意識不強(qiáng),培訓(xùn)和學(xué)習(xí)不經(jīng)常、不全面、不深入,工作中只能沿用慣性思維以及舊的工作方法,以不變應(yīng)萬變,難以適應(yīng)新時(shí)期婦女工作的新要求,新任務(wù),開展工作起來顯得心有余而力不足。建議給基層?jì)D女干部一些政策保護(hù),如:修訂和完善《村委會(huì)組織法》中不適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求的條款,明確在換屆選舉中提高女代表的比例,強(qiáng)調(diào)婦代會(huì)主任應(yīng)當(dāng)作為村黨組織成員或村委會(huì)成員候選人,為婦女參政、提高農(nóng)村婦代會(huì)主任進(jìn) “ 兩委 ” 的提供政策支持。各級婦聯(lián)組織,應(yīng)充分發(fā)揮職能作用,大力宣傳黨和政府重視培養(yǎng)女干部的政策和措施
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