【正文】 干部選拔任用各環(huán)節(jié)的工作，切實(shí)做到了堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，具體工作把好 “ 七關(guān) ” 。 一、干部及調(diào)整情況 截止 ***年 **月底，我區(qū)共有科級(jí)干部 **人（含 **名離崗休息）。確實(shí)把政治立場堅(jiān)定、文化水平高、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、實(shí)績突出的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。干部任職前，由區(qū)組織部和區(qū)紀(jì)委對(duì)任用的干部進(jìn)行任職談話和廉政談話。在公示期間，對(duì)有干部群眾信訪的，及時(shí)組織人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 通過廣泛深入學(xué)習(xí)和宣傳，讓《條例》入腦入心，進(jìn)一步增強(qiáng)了全區(qū)干部貫徹執(zhí)行《條例》的責(zé)任意識(shí)、程序意識(shí)、制度意識(shí)、監(jiān)督意 識(shí)。其中，正科級(jí) **人，副科級(jí) **人；女性 **人。 第 4 頁 共 6 頁 二是把好民主推薦關(guān)。談話內(nèi)容主要包括反饋組織考察結(jié)果特別是干部存在的不足，擬任職務(wù)的崗位要求和履行職責(zé)需要注意的問題，以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的基本要求，統(tǒng)一對(duì)新提拔干部開展廉政知識(shí)測試，幫助新任用的干部發(fā)現(xiàn)不足，打好 “ 預(yù)防針 ” 。嚴(yán)格執(zhí)行干部任前公示制度，對(duì)提拔的和由非職轉(zhuǎn)任實(shí)職，以及平級(jí)轉(zhuǎn)任重要崗位的科級(jí)干部在討論決定后，下發(fā)任職文件前，都在全區(qū)一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。各鎮(zhèn)街辦的黨組織也普遍將《條例》的學(xué)習(xí)納入黨（工）委中心組學(xué)習(xí)日程，同時(shí)，加大宣傳力度，廣泛進(jìn)行宣傳。 20**年 1 月以來，區(qū)委共調(diào)整的科級(jí)干部 **人次，其中，新提拔的科級(jí)干部**人（包括