【正文】 末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使 2____職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。我部在集團公司領導的正確領導下、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及團結、務實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。 十是共受理游客投訴 1____，解決 1____，另有 ____投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。雖然本部門成立不長，但在本年度工作中，通過考勤管理、入離職管理、人事信息檔案備案等，確保各項人事管理工作的規(guī)范性、高效性。設計制作招聘海報及招聘簡章 。對主管交辦的工作，按照急事急辦的原則，合理分配工作，確保公司業(yè)務正常運行。 熱情大方， 待人和藹，工作有條理，語言表達清晰，很快能融入新的工作中去，善于與人溝通。要做好工作就要提高技能、不斷學習 。其實公司效益的體現(xiàn)很大程度上取決于公司各類資源的合理搭配，如果資產(chǎn)閑置，人才擱置，這對公司都是極大的浪費，在合理配置的基礎上協(xié)調(diào)各類因素的關系，特別是人的關系，在出勤率等制度的約束下，關鍵是讓人的因素發(fā)揮到極致，首先要飽滿工作熱情，融入到工作中，勞逸結合發(fā)揮人的主觀能動性，這樣的工作才有成效，因 為疲倦的工作是沒有效率的，只能在消耗財力，物力。 三、日常管理 負責公司日常管理工作，包括酒店人員信息統(tǒng)計、協(xié)助辦理員工健康證、員工入職離職手續(xù)、上報酒店人員動態(tài)、培訓記錄、考勤管理及協(xié)調(diào)集團公司與酒店的各項工作交接等多項管理工作 。 進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。 七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導學習、積累、 總結、提高 。參訓人員均寫出 1000 字左右的培訓心得，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質服 務，去支持公司，積極主動地去工作。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液 。 干部、技術人員信息臺帳。出差至章丘、煙臺、菏澤、濰坊、合肥等地，共 8所院校進行校園招聘活動，電話溝通 10 余所院校，為 __年招聘工作做前期鋪墊。對辦公用品的使用情況，本著節(jié)約的原則，定額領發(fā)，同時做好庫存管理。工作心得：干一行就要愛崗敬業(yè) 。對各工地上報的報表認真匯總、審核，按照公司規(guī)定的時間及時上報各職能部門。對公司的業(yè)務及核算數(shù)據(jù)，保守秘密，維護公司利益。辦理公司福利發(fā)放及酒店各種申請等。但同時，仍有很多工作沒有開展或者不很完善，為此在 __年開始之際，重新審視完成的工