【正文】 ， 千方百計(jì)地完成 。 如果領(lǐng)導(dǎo)者也不會(huì)處理 ， 可以向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者或?qū)I(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門請(qǐng)求支援 。 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 第九條 、 互相尊重 1． 領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者是職責(zé)不同的共同工作關(guān)系 ， 應(yīng)注意加強(qiáng)感情交流 ， 互相理解 、 互相支持 、 互相信任 、 互相激勵(lì) 。 ? 員工工作時(shí)間必須配戴胸卡，胸卡必須配戴在左胸部，胸卡不得損壞或丟失。 ? 第九條 、 同事之間遇有問(wèn)題意見(jiàn)不一致時(shí) ， 不要直接頂撞對(duì)方 ，要將問(wèn)題解釋清楚 ， 不能解決的可以請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)協(xié)調(diào)解決 。 第二十條 、 客戶或設(shè)計(jì)師對(duì)總部員工有意見(jiàn)可直接投訴至質(zhì)量技術(shù)經(jīng)濟(jì)管理部 。 措辭： 簡(jiǎn)潔、實(shí)用。希望給對(duì)方留言時(shí)，最好能記下接聽(tīng)人所屬部門和姓名，以有利于事后的確認(rèn)工作。 (2) 必要時(shí)應(yīng)起草訪問(wèn)報(bào)告 。 獎(jiǎng)懲條例 為了在公司內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ， 激勵(lì)員工為東易日盛事業(yè)團(tuán)結(jié)拼搏 、 奮發(fā)向上 ， 為東易日盛的開(kāi)拓 、 發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn) ， 特制定如下獎(jiǎng)勵(lì)條例 。 激勵(lì)制度 激勵(lì)的實(shí)施 一、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)意提案 第四條 、 公司鼓勵(lì)員工 ， 特別是中高層人員要有內(nèi)部創(chuàng)業(yè)意識(shí) ， 開(kāi)拓內(nèi)部創(chuàng)業(yè)工作 ， 即： 鼓勵(lì)員工在完成本職工作的基礎(chǔ)上 ， 為公司開(kāi)發(fā)有利潤(rùn)的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 。 第十一條 、 員工在工作中 ， 對(duì)各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題或不足及 時(shí)提出書(shū)面合理化建議 ， 并提出解決方案 。 正常事假 、 年假應(yīng)事先向其直接領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面申請(qǐng) ， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常休假 。 請(qǐng)事假 1天按 1個(gè)有效工作日 100%扣發(fā)工資；請(qǐng)病假 1天按 1個(gè)有效工作日的 50%扣發(fā)工資；曠工 1天扣發(fā) 2個(gè)有效工作日的工資 。 八 、 所有人員休年假一律由各部門負(fù)責(zé)人報(bào)人力資源部審核并批準(zhǔn) ， 最后報(bào)總經(jīng)理 。 違反公司關(guān)于所有員工不準(zhǔn)以任何名義兼職管理規(guī)定的。 第八條 、 員工離職辦理完離職手續(xù)后 ， 自離職之日起 30日內(nèi)必須將個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出 ， 否則將暫不予結(jié)算工資及效益工資 。 1． 雙方一致同意 。 新員工按報(bào)到日期為起薪日 。 第七條 、 各部門人員至人力資源部領(lǐng)用臨時(shí)工資 ， 需個(gè)人簽字時(shí) ， 主管薪資的人員需對(duì)其他人員薪資進(jìn)行遮擋 。 2024年 8月 15日星期四 5時(shí) 59分 58秒 17:59:5815 August 2024 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , August 15, 2024 ? 閱讀一切好書(shū)如同和過(guò)去最杰出的人談話。 :59:5817:59:58August 15, 2024 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見(jiàn)青山。 第三條 、 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)自己的部屬進(jìn)行經(jīng)常性的薪資保密教育 ，自覺(jué)養(yǎng)成不探詢他人薪資的良好風(fēng)氣 。 一 、 薪資系統(tǒng) 員工在年終考核為稱職者 ， 可根據(jù)公司財(cái)力情況考慮在本級(jí)內(nèi)上調(diào)一等薪額 。 第五條 勞動(dòng)合同必須本著雙方自愿 ， 協(xié)商一致的原則簽訂 。 其它達(dá)到公司解聘、辭退條件的。 言語(yǔ)沖撞或打罵客戶 ， 情節(jié)惡劣的 。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假則按曠工處理 。 如未能按上下班要求的時(shí)間打卡者 ， 又未經(jīng)部門經(jīng)理 （ 或總經(jīng)理 ）同意 、 無(wú)正當(dāng)理由的 ， 按曠工一天處理；連續(xù)或月累計(jì)曠工三天則視為自動(dòng)離職 ， 不結(jié)算本月基本工資及效益工資 。 上 、 下班及中午休息時(shí)間要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定 。 第七條 、 任何創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)意提案 、 均需本人填寫 《 創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)意提案表 》（ 見(jiàn)附表一 ） ， 詳細(xì)寫明提案的可行性 、 費(fèi)用預(yù)算 、 提案工作流程等（ 可另附頁(yè) ） ， 并上交人力資源部門 。 具體評(píng)獎(jiǎng)辦法由臨時(shí)評(píng)選小組決定 。 (3) 把握約會(huì)的時(shí)節(jié)性規(guī)律 ， 在約會(huì)頻繁的月份來(lái)臨之前 ， 提前或拖后安排一些次要的約會(huì) ， 分流高峰期的某些約會(huì) 。 (3) 任何會(huì)面場(chǎng)所 ， 座位都有主次之分；不要反客為主或誤占上座 ， 而令人反感 。 接打電話要求 ? 公司員工日常工作繁雜，也有心情不愉快的時(shí)候，因此，在接電話時(shí)，一定不能把自己不良心情帶到電話中，以免影響公司形象。 接打電話要求 一、 接電話 ? 拿起電話后的第一句話應(yīng)是： “你好！東易日盛。 第十七條 、 遇有客人不明白的地方 ， 要不厭其煩 、 耐心解釋 ， 絕不能與客人發(fā)生言語(yǔ)沖撞甚至是打罵 。 ? 第五條 、 進(jìn)入他人辦公室應(yīng)先敲門 ， 待得到許可后方可進(jìn)入 。 ? 女性員工春、夏、秋三季以長(zhǎng)裙裝為主，配穿協(xié)調(diào)色長(zhǎng)筒絲襪。 第八條 、 工作改善 改善本部門工作 ， 是每一位領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)之一 。 被領(lǐng)導(dǎo)者必須無(wú)條件地接受檢查 、 不得隱瞞或弄虛作假 。 每一個(gè)被領(lǐng)導(dǎo)者必須準(zhǔn)確 、 深刻地理解自己的崗位職責(zé) ， 并按此要求努力完成 。 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)者的作用是要發(fā)揮組織領(lǐng)導(dǎo)功能和引導(dǎo)激勵(lì)功能 。 ? 公司為每位員工配備辦公桌。 ? 團(tuán)結(jié)協(xié)作，互助友愛(ài)，保持優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神和敬業(yè)的工作作風(fēng)。 4. 社交中要講究禮節(jié)禮貌，誠(chéng)懇待人，不準(zhǔn)隨便接受對(duì)方禮物。對(duì)正確的進(jìn)行肯定表?yè)P(yáng)；對(duì)不正確的進(jìn)行指導(dǎo)糾正；對(duì)工作不 認(rèn)真、不負(fù)責(zé)任的行為進(jìn)行批評(píng)；對(duì)其嚴(yán)重者進(jìn)行申報(bào)、處理；對(duì)重要 差錯(cuò)或經(jīng)常發(fā)生的差錯(cuò)，制定防止異常再發(fā)的對(duì)策。 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系 布置或接受工作任務(wù)時(shí) ， 應(yīng)按一定的方式進(jìn)行 ， 以保證布置者和接受者理解的一致性 。如仍不能解決 ， 可以請(qǐng)企業(yè)外面有關(guān)機(jī)構(gòu)給予咨詢指導(dǎo) 。 每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者 ， 都應(yīng)互相尊重對(duì)方的人格和隱私權(quán) ， 在任何時(shí)候都不允許傷害對(duì)方人格或利用各種理由進(jìn)行人身歧視 。胸卡損壞罰 20元，丟失罰 50元。 ? 第十條 、 工作繁忙或遇有問(wèn)題時(shí) ， 同事之間要相互幫助 ， 并致謝意 。 客戶投訴和設(shè)計(jì)師投訴由監(jiān)察部統(tǒng)一管理 ， 月底匯總統(tǒng)計(jì)后報(bào)人力資源部作為核發(fā)獎(jiǎng)金的依據(jù) 。 注重事項(xiàng) ? 及時(shí)將電話轉(zhuǎn)給被找人員，如被找人員不在，應(yīng)問(wèn)清楚是否需回電，及來(lái)電人姓名、回電號(hào)碼等。 ? 通完話后，應(yīng)先請(qǐng)對(duì)方放下話筒。 (3) 最后別忘記向同事表示謝意；了解一下所拜托的事項(xiàng) 。 第一條 本條例適用于東易日盛公司全體正式員工 。 2． 員工在完成本職工作的前提下 ， 可以幫助公司其它部門或員工開(kāi)發(fā) ， 完成經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目 。 第十二條 、 對(duì)于員工提出的合理化建議方案 ， 一經(jīng)公司采納 ， 公司將不定期地給予員工一定的獎(jiǎng)勵(lì) 。 病事假批準(zhǔn)權(quán)限： 分公司或分部門一般員工三天以內(nèi) （ 含 ） 由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ， 三天以上由人力經(jīng)理批準(zhǔn) ， 主管或經(jīng)理七天以內(nèi) （ 含 ） 由集團(tuán)副總批準(zhǔn) ， 七天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；總部一般員工兩天以內(nèi) （ 含 ） 由部門經(jīng)理批準(zhǔn) ， 兩天以上有人力總監(jiān)批準(zhǔn) ， 主管或經(jīng)理七天以內(nèi) （ 含 ） 由集團(tuán)副總批準(zhǔn) ，起七天以上有總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 病 、 事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者按曠工論處 。 九 、 員工在上年的年假只能且必須在次年一次性休完 。 對(duì)于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場(chǎng)、隱瞞真相的。 第九條 、 被辭退員工無(wú)理取鬧 、 糾纏領(lǐng)導(dǎo) ， 影響本公司正常工作秩序的 ， 本公司有權(quán)提交公安部門進(jìn)行處理 。 2． 員工受聘后不符合任聘條件 ， 或發(fā)現(xiàn)個(gè)人提供的履歷資料有偽 。 員工辭職 、 辭退批準(zhǔn)日為止薪水日 。 第八條 、 各部門人員至財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資條時(shí) ， 必須由本人親自領(lǐng)取 ，不得代領(lǐng) 。 下午 5時(shí) 59分 58秒 下午 5時(shí) 59分 17:59: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 :59:5817:59:58August 15, 2024 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 下午 5時(shí) 59分 58秒 下午 5時(shí) 59分 17:59: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 17:59:5817:59:5817:59Thursday, August 15, 2024 ? 1乍見(jiàn)翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 第二條 、 公司的薪資等級(jí)和標(biāo)準(zhǔn)屬絕密文件 ， 薪資管理部門不得隨意對(duì)外泄露 。 員工薪資管理辦法中的有關(guān)規(guī)定 總 則 東易日盛實(shí)行以年功 、 能力為主的薪資制度 ， 使薪資標(biāo)準(zhǔn)與工作職責(zé)大小 、 工作能力 、 技術(shù)熟練程度 、 勞動(dòng)強(qiáng)度 、 工作環(huán)境 、 工作績(jī)效和對(duì)公司的長(zhǎng)期貢獻(xiàn)等多方面相對(duì)應(yīng) ， 藉以保證公司薪資管理的公平性 、 合理性并有據(jù)可依 。 第四條 選聘錄用權(quán)限及任職年限按人事管理規(guī)定辦理 。 1試用期內(nèi)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的。 將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個(gè)人 ， 或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的 。 年假管理規(guī)定 五 、 員工休年假 ， 應(yīng)填寫 《 請(qǐng)假單 》 中有關(guān)年假的項(xiàng)目后交到所在部門 ， 經(jīng)所在部門批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核后 ， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假 。 總部所有員工均由本人親自打卡 ， 嚴(yán)禁有欺騙性質(zhì)的代打卡現(xiàn)象 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn) ， 打卡人及被代打卡者將各給予嚴(yán)重過(guò)失單一張 。 如考勤機(jī)因故不能打卡 ， 應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到前臺(tái)處簽卡 ） 。 9． 其它各項(xiàng)有利于公司發(fā)展 、 公司形象的提案 。 第八條 評(píng)獎(jiǎng)辦法及審批程序 公司總經(jīng)理招集成立臨時(shí)評(píng)選小組 ， 決定獲獎(jiǎng)人及獎(jiǎng)勵(lì) 具體形式 、 金額 。 把一些禮節(jié)性 、 應(yīng)酬性 、 社交性 、 娛樂(lè)性的約會(huì) ， 以及一些無(wú)關(guān)緊要的約會(huì) ， 進(jìn)行降調(diào) 、 降格處理 ， 安排次要人物出面或安排在空暇時(shí)間進(jìn)行 。 (2) 向傳達(dá)室或前臺(tái)小姐清楚而準(zhǔn)確地報(bào)出自己的姓名 、 公司；如果有預(yù)約 ，要報(bào)出訪問(wèn)對(duì)象的姓名 ， 職位和部門；如果沒(méi)有預(yù)約 ， 則講明來(lái)意 ， 以及希望約見(jiàn)的部門與人員 ， 以便對(duì)方能夠迅速作出準(zhǔn)確判斷 。 ? 與客人、上級(jí)通話時(shí)，應(yīng)等對(duì)方掛機(jī)后，再輕放聽(tīng)筒；但如對(duì)方也在等你先掛電話或很慢掛斷時(shí)，你可輕輕放下電話，不要用力過(guò)大，以免使對(duì)方耳朵受震。如果你氣勢(shì)洶洶或愛(ài)搭不理，對(duì)方對(duì)你乃至東易日盛就會(huì)產(chǎn)生不好的看法。 第十六條 、 與客人交談時(shí) ， 要簡(jiǎn)明 、 扼要 、 清楚 、 明白 ， 要臉面向客人 ， 目光停在客人臉部 ， 但不能直視對(duì)方 ， 更不能斜視 、 側(cè)身或背對(duì)客人說(shuō)話；說(shuō)話音量 、 語(yǔ)速要適度 。 員工禮