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4勞動工資管理制度(留存版)

2025-08-26 09:40上一頁面

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【正文】 按勞分配原則,參照公司效益增長情況,保證全員勞有所得,特制定工資管理制度。 八、部門負(fù)責(zé)人實行項目責(zé)任制,直接領(lǐng)導(dǎo)和建設(shè)該部門的工作,辦公室負(fù)責(zé)組織各部門負(fù)責(zé)人的考核。由基礎(chǔ)工資、工齡工資、獎勵工資、效益工資四部分組成;效益工資到
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