【正文】 實習(xí)期間表現(xiàn)突出，受到公司的好評，有 4 為同學(xué)已經(jīng)得到公司的就業(yè)邀請。 二、調(diào)研概況 調(diào)研背景 我專業(yè)在今年 12 月份要求學(xué)生對部分裝飾設(shè)計公司、設(shè)計施工等相關(guān)企業(yè)進行調(diào)研，以此獲取裝飾工程技術(shù)行業(yè)分析、行業(yè)職業(yè)領(lǐng)域分析、行業(yè)職業(yè)群和相應(yīng)的崗位職業(yè)能力（關(guān)鍵能力）分析，為人才培養(yǎng)方案的開發(fā)設(shè)計確定理論依據(jù)。形成了與同期加入公司的本科畢業(yè)生的強勢競爭，成為就業(yè)方面的一大亮點。學(xué)校、教師與學(xué)生溝通應(yīng)加強，綜合素質(zhì)訓(xùn)練的渠道應(yīng)完善。畢業(yè)生認(rèn)為學(xué)校實行的雙證書制度，使他們在就業(yè)中具有很大優(yōu)勢，并提出裝飾設(shè)計相關(guān)證書更有實用性。用人單位普遍反映學(xué)生基本素質(zhì)高、專業(yè)基礎(chǔ)過硬、工作中吃苦耐勞、勤學(xué)好問、上進心強，畢業(yè) 2 年的學(xué)生目前基本成為各單位專業(yè)的技術(shù)骨干。 調(diào)研主要內(nèi)容 調(diào)研內(nèi)容有。 第 4 頁 共 6 頁 部分用人單位的用人觀念有所改變 在調(diào)查和座談中，更加明確用人單位對畢業(yè)生的專業(yè)知識固然有一定的要求但他們擺在第一位的卻是人品與責(zé)任心。認(rèn)為公寓管理太過職高化；專業(yè)學(xué)術(shù)講座少。 職業(yè)證書方面。 第 3 頁 共 6 頁 一、調(diào)查結(jié)果總結(jié)如下： 畢業(yè)生綜合素質(zhì)得到用人單位的認(rèn)可 根據(jù)