【正文】 父母或親人兩人每年常規(guī)體檢，公司可給予報(bào)銷費(fèi)用。 部門 管理人員 /公司老員工 可根據(jù)工作年限， 得到 總經(jīng)理 批準(zhǔn)每年 可 享有國(guó)家法定假以外的有薪假期一個(gè)月， 在公司工作一年以上的管理人員，每年可享受 7 天有薪假，工齡每增加一年，假期遞增 1 天，以此類推 (最長(zhǎng)不超過 十五天 )。 三． 職 責(zé) 與權(quán)限 ： 1．行政部： 根據(jù)政府部門、當(dāng)?shù)毓べY水平、同行工資水平 、公司規(guī)模 等要素 制 定薪資福利 方案 標(biāo)準(zhǔn)、 監(jiān)督薪資核算情況。 3．薪資調(diào)整： （ 1） 員工試用期滿、晉升 、調(diào)薪 等 按《員工薪資表》執(zhí)行 ，由所在部門評(píng)定考核，報(bào)行政部審批、 總經(jīng)理 核準(zhǔn)后調(diào)薪。 （ 2）本制度如有未盡事宜，由行政部、財(cái)務(wù)部 會(huì) 同總經(jīng)理 審批后，公布實(shí)施并生效。 2．薪資計(jì)算執(zhí)行準(zhǔn)則： （ 1） 薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法：每月底薪 /該員工實(shí)際 出勤日 *正常 出勤天數(shù) ， 其它按各項(xiàng)補(bǔ)貼 (話補(bǔ)、差旅補(bǔ) )、扣費(fèi)（宿舍水電費(fèi)、異常、社保、扣款）計(jì)算 。 深圳市 聯(lián) 威物流有限公司 員工 薪 酬 /福利 待遇 制度 編 寫 : 黃文念 審 批 : 員工 薪酬 /福