【正文】 ? A試用期考核：由用人部門經(jīng)理考核試用人員，經(jīng)評估考核后，予以正式聘用。 離職申請程序 A員工離職應(yīng)提前一個月向部門經(jīng)理提出書面申請，并填寫 《 辭職申請表 》 ，獲得批準(zhǔn)后交人事部備案。 你我參與 這個故事的寓意是 …… 牛糞（狗屎運）也許能使你抵達(dá)頂峰， 但它不能使你永遠(yuǎn)呆在那兒。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1行動出成果，工作出財富。勝人者有力，自勝者強。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 2023/4/12023/4/12023/4/1Apr231Apr23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。” 火雞吃了一團牛糞，發(fā)現(xiàn)它真的使自己有力氣到達(dá)樹的第一個分叉處。 ? E晉升的員工將有兩個月的晉升評估期，延長期最長不超過三個月。 社會保險 公司按照國家和地方有關(guān)社會保險規(guī)定可為轉(zhuǎn)正員工辦理社會保險。 ? D司齡為兩年的女員工放可享有產(chǎn)假； ? E司齡滿一年的男員工法定妻子實行晚育（女方滿 24周歲）的，給予男員工陪護假3天，必須在歸假后提交 《 準(zhǔn)生證 》 或有關(guān)醫(yī)院證明，否則視情節(jié)做事假處理； ? 年休假 ? A員工連續(xù)工作滿一年后，即可享有有薪年假，年休假期限間工資照發(fā)。 請假程序要求 假期類型及要求（一） ? 公司假期類型分為：法定節(jié)假日、婚假、喪假、年休假、產(chǎn)假、病假、 事假 ? 法定假日 ? 根據(jù) 《 全國年節(jié)及紀(jì)念日辦法 》 規(guī)定，員工每年應(yīng)享有下述法定節(jié)假日： ? √ 元旦 1天； ? √ 勞動節(jié) 1天（五月一日） ? √ 國慶節(jié) 3天（十月一、二、三日） ? √ 春節(jié) 3天（初一、初二、初三） ? √ 清明節(jié) 1天 ? √ 端午節(jié) 1天 ? √ 中秋節(jié) 1天 ? 事假 ? A員工因處理個人事務(wù)的需要，可申請事假。 ? 員工如有以下情形的，均將被視為不符合聘用條件： √ 曾經(jīng)被公司開除、辭退或自動離職者； √ 判處有期徒刑，尚在服刑者； √ 被剝奪公民權(quán)力者； √ 通輯在案者； √ 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者； √ 有欺騙、隱瞞個人情況者； √ 患有精神病或傳染病者； √ 醺酒、吸毒者； √ 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； √ 虧空、拖欠公款尚未清償者； √ 工作能力不符合要求者； √ 因不良行為被其他公司解聘者。你的直接上級是你工作的主要指導(dǎo)人，他將負(fù)責(zé)你的訓(xùn)練和工作安排。 ? 試用期間有突出貢獻(xiàn)的員工，經(jīng)相關(guān)程序?qū)徟?，可提前轉(zhuǎn)正。 C請假理由不充分或者影響公司、部門重要工作的，公司有權(quán)要求員工調(diào)整休假安排。產(chǎn)假按基本工資日薪的 80%給予發(fā)放。 工資支付 A 公司以貨幣形式按月支付員工工資，并于每月 1518日以銀行劃賬方式支付上個自然月薪酬。 ? B員工在原職位表現(xiàn)突出且有擔(dān)任高一級職位的能力與潛力。 保密 1. 商業(yè)秘密的范圍 ? 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 所有機密文件必須妥善保管； 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途； 客戶的情況，公司的業(yè)務(wù)不可作為閑談話題； 2. 保密規(guī)則 保密 你我參與 故事分享 你我參與 故事 1 一只火雞和一頭公牛在聊天。 而且，當(dāng)你陷入深深的屎堆當(dāng)中（身陷困境）的時候，閉上你的鳥嘴！ 祝各位在 xx貿(mào)易開始愉快的事業(yè)之旅 THANKS ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/1Saturday, April 1, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 它躺在田里的時候，一只 母牛走了過來， 而且拉了一泡屎在它身上。 C以上手續(xù)辦理完畢后，到人事部核算工資（公司工資結(jié)算日發(fā)放）。 ? D員工考核將作為試用期滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪、晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、降職及其他的