【正文】 M E N T _ A P P _ S O U R C E _ T Y P E _ I DI 1 P A R E N T _ T Y P E _ I D H A S _ T A B L E D E S C R I P T I O N L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 2 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 3 C R E A T E D _ T X _ S T A M PE M P L _ P O S I T I O NP K E M P L _ P O S I T I O N _ I DI 2 S T A T U S _ I DI 1 P A R T Y _ I DF K 1 B U D G E T _ I DF K 1 B U D G E T _ I T E M _ S E Q _ I D E S T I M A T E D _ F R O M _ D A T E E S T I M A T E D _ T H R U _ D A T E S A L A R Y _ F L A G E X E M P T _ F L A G F U L L T I M E _ F L A G T E M P O R A R Y _ F L A G A C T U A L _ F R O M _ D A T E A C T U A L _ T H R U _ D A T E L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 4 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 3 C R E A T E D _ T X _ S T A M PF K 2 E M P L _ P O S I T I O N _ T Y P E _ I DP A R T YP K P A R T Y _ I DI 6 P A R T Y _ T Y P E _ I DI 1 E X T E R N A L _ I DI 5 P R E F E R R E D _ C U R R E N C Y _ U O M _ I D D E S C R I P T I O NI 7 S T A T U S _ I D C R E A T E D _ D A T EI 2 C R E A T E D _ B Y _ U S E R _ L O G I N L A S T _ M O D I F I E D _ D A T EI 4 L A S T _ M O D I F I E D _ B Y _ U S E R _ L O G I NI 3 D A T A _ S O U R C E _ I D I S _ U N R E A D L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 9 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 8 C R E A T E D _ T X _ S T A M P11雇員 技能和資格 ? 人力資源的一個(gè)重要方面就是保持對(duì)人和組織的技能、資格、培訓(xùn)水平的跟蹤。 每個(gè) 表現(xiàn)審查項(xiàng)目 表示特定的項(xiàng)目，該項(xiàng)目和審查相關(guān)，并伴隨一個(gè)可能的等級(jí)（由于等級(jí)類型的關(guān)系描述），此外，還有一個(gè)備注（如果項(xiàng)目只要求一個(gè)描述，那么一些項(xiàng)目可能就沒有等級(jí)，而只有一個(gè)備注） 圖 12a雇員表現(xiàn) ? 表現(xiàn)審查項(xiàng)目 ? 表現(xiàn)審查項(xiàng)目類型 ? 等級(jí)類型 ? 表現(xiàn)審查 ? 支付歷史 ? 支票 ? 職位 ? 表現(xiàn)記錄 ? 表現(xiàn)記錄類型 ? 當(dāng)事人角色 雇員表現(xiàn) ? 每個(gè)雇員可能是一個(gè)或多個(gè)表現(xiàn)記錄的接受者，該記錄是對(duì)一個(gè)雇員的表現(xiàn)進(jìn)行歸檔的另一種機(jī)制。然而第一個(gè)模型（圖 912a）是將表現(xiàn)記錄和表現(xiàn)審查作為分離的實(shí)體來處理的，因?yàn)樗鼈儗?shí)際不上非常敏感，并且很有可能分開保存。 ? 注意雇員本人還沒有被 “終止 ”很重要（除非人去世），盡管那是表達(dá)這個(gè)事實(shí)的一般手段。 下午 6時(shí) 18分 34秒 下午 6時(shí) 18分 18:18: ? 沒有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 人力資源總體模型 謝 謝 :18:3418:1818::18 18:1818:18::18:34 2023年 3月 29日星期三 6時(shí) 18分 34秒 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。當(dāng)雇用結(jié)束，當(dāng)事人關(guān)系的終止日期存儲(chǔ)終止日期。 ? 加薪、紅利、晉升、降級(jí)都是表現(xiàn)審查中可能出現(xiàn)的重要信息。 ? 可能有人認(rèn)為，資格、技能和簡(jiǎn)歷應(yīng)該和人員相關(guān)聯(lián)，而不是和當(dāng)事人相關(guān)聯(lián)。 工資冊(cè) D E D U C T I O NP K D E D U C T I O N _ I DF K 1 , I 1 D E D U C T I O N _ T Y P E _ I DF K 2 , I 2 P A Y M E N T _ I D A M O U N T L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 4 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 3 C R E A T E D _ T X _ S T A M PD E D U C T I O N _ T Y P EP K D E D U C T I O N _ T Y P E _ I D D E S C R I P T I O N L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 2 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 1 C R E A T E D _ T X _ S T A M PP A Y R O L L _ P R E F E R E N C EP K , F K 4 , I 3 , I 4 P A R T Y _ I DP K , F K 4 , I 4 R O L E _ T Y P E _ I DP K P A Y R O L L _ P R E F E R E N C E _ S E Q _ I DF K 1 D E D U C T I O N _ T Y P E _ I DF K 2 P A Y M E N T _ M E T H O D _ T Y P E _ I DF K 3 P E R I O D _ T Y P E _ I D F R O M _ D A T E T H R U _ D A T E P E R C E N T A G E F L A T _ A M O U N T R O U T I N G _ N U M B E R A C C O U N T _ N U M B E R B A N K _ N A M E L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 2 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 1 C R E A T E D _ T X _ S T A M PP A Y M E N T _ M E T H O D _ T Y P EP K P A Y M E N T _ M E T H O D _ T Y P E _ I D D E S C R I P T I O NI 1 D E F A U L T _ G L _ A C C O U N T _ I D L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 3 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 2 C R E A T E D _ T X _ S T A M PP E R I O D _ T Y P EP K P E R I O D _ T Y P E _ I D D E S C R I P T I O N P E R I O D _ L E N G T HI 3 U O M _ I D L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 2 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 1 C R E A T E D _ T X _ S T A M PP A Y M E N TP K P A Y M E N T _ I DI 1 0 P A Y M E N T _ T Y P E _ I DF K 1 , I 9 P A Y M E N T _ M E T H O D _ T Y P E _ I DI 8 P A Y M E N T _ M E T H O D _ I DI 7 P A Y M E N T _ G A T E W A Y _ R E S P O N S E _ I DI 5 P A Y M E N T _ P R E F E R E N C E _ I DI 4 P A R T Y _ I D _ F R O MF K 2 , I 1 2 P A R T Y _ I D _ T OF K 2 , I 1 3 R O L E _ T Y P E _ I D _ T OI 1 1 S T A T U S _ I DI 1 6 E F F E C T I V E _ D A T EI 1 7 P A Y M E N T _ R E F _ N U M A M O U N TI 2 C U R R E N C Y _ U O M _ I D C O M M E N T SI 3 F I N _ A C C O U N T _ T R A N S _ I DI 6 O V E R R I D E _ G L _ A C C O U N T _ I D A C T U A L _ C U R R E N C Y _ A M O U N TI 1 A C T U A L _ C U R R E N C Y _ U O M _ I D L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 1 5 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 1 4 C R E A T E D _ T X _ S T A M P當(dāng) 事 人 角 色 P A R T Y _ R O L EP K , I 1 P A R T Y _ I DP K , I 2 R O L E _ T Y P E _ I D L A S T _ U P D A T E D _ S T A M PI 4 L A S T _ U P D A T E D _ T X _ S T A M P C R E A T E D _ S T A M PI 3 C R E A T E D _ T X _ S T A M P10求 職 申請(qǐng) ? 每個(gè)雇用都可能從一個(gè)求職申請(qǐng)開始。 ? 既然支付的方法已經(jīng)建立，是考慮實(shí)際支付的時(shí)候了。以這種關(guān)系為基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)規(guī)則就可以確保系統(tǒng)內(nèi)部不是任何一個(gè)當(dāng)事人都可以簽發(fā)支票。沒有它，就沒有所報(bào)告金額的上下文關(guān)系，也就無法精確地確定企業(yè)成本。在一個(gè)大型多公司企業(yè)中，眾可以從一個(gè)公司調(diào)到另一個(gè)公司，所以，有時(shí)在他們職業(yè)生涯的不同時(shí)期，他們的福利來自不同的組織。事實(shí)上，它和雇用相關(guān)（它是當(dāng)事人關(guān)系的子類型），并且它存在于雇主和雇員之間。這一小節(jié)將對(duì)這個(gè)實(shí)體的使用進(jìn)行擴(kuò)充，吸收其他類型的職位費(fèi)用以跟蹤標(biāo)準(zhǔn)工資費(fèi)用和范圍。事實(shí)上，面試過程可以通過當(dāng)事人通信事件 模型來跟蹤。對(duì)于這樣由三部分組成的主鍵，它可以記錄在同一個(gè)時(shí)間區(qū)段內(nèi)處理同一個(gè)職位上的多個(gè)人。為此，要給出非常詳細(xì)的工作描述，同時(shí)也允許隨時(shí)進(jìn)行改變。 ? 實(shí)體中的各種標(biāo)志可以用于定義一個(gè)人被雇用來承擔(dān)某個(gè)職位的特殊情況。OFBiz業(yè)務(wù)培訓(xùn) 人力 資源 hongs 企業(yè)可能想要的 信息 ? 企業(yè)需要雇用誰(shuí) ？ 雇用歷史是什么 ？ ? 公司中都有哪些職位 ？ ? 這些職位需要填補(bǔ)嗎 ？ 如果需要 ， 誰(shuí)來填補(bǔ)什么位置 ？ 他或她的職責(zé)是什么 ？ ? 誰(shuí)向誰(shuí)報(bào)告 ？ ? 這些職位的工資支付費(fèi)用是多少 ？ ? 誰(shuí)得到過提升 ？ 什么時(shí)候 ？ ? 企業(yè)提供多少福利 ？ 給誰(shuí)提供 ？ ? 這些福利的成本是多少 ？ ? 求職申請(qǐng)的狀況如何 ？ ? 雇員的技能是什么 ？ ? 雇員都有什么業(yè)績(jī) ？ ? 需要什么優(yōu)惠、扣除和工資信息來處理工資冊(cè)？ ? 都有什么樣的求職者？他們有多少可以成為雇員？ ? 人員更新率是多少？人員更新的原因是什么？ 目錄 ? 1標(biāo)準(zhǔn)人力資源模型 ? 2雇用 ? 3職位定義 ? 4職位類型定義 ? 5職位履行 情況和跟蹤 ? 6職位報(bào)告 ? 7工資確定和支付歷史 ? 8福利跟蹤 ? 9工資冊(cè)信息 ? 10雇