【正文】 94 培訓 TA ，盡量少地使用 。 135 培訓 TA 第六講 “總經(jīng)理煩惱”案例 －－－綜合分析 136 培訓 TA 案 例 分 析 一、王文自我結構的診斷 請結合案例內(nèi)容和所學理論，按照 10分等級 對王文五種自我進行評分： ： 。 2023年 3月 下午 1時 3分 :03March 15, 2023 1行動出成果，工作出財富。勝人者有力，自勝者強。 , March 15, 2023 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 :03:0813:03Mar2315Mar23 1故人江海別，幾度隔山川。 127 培訓 TA 改善與塑造 128 培訓 TA 129 培訓 TA 觀察者作業(yè) 1. 這兩個案例為什么有兩種不同的結局？ 2. 副總和部下的“自我”有什么變化？ 3. 后這兩位副總對您有什么啟示？請您 結合自己的實際談一談。 ，不妨多一些積極的 。 ? 。 ——— 詩人：迪亞德 .吉卜林 33 培訓 TA 啟迪 與 感悟 管理者 積極的 A 管理者 消極的 A 部下的感受 部下反應 34 培訓 TA 35 培訓 TA FC FC 陽 面（積極面） ?好奇心強、富于想象 ?富有直觀力和創(chuàng)造力 ?積極探索、精力旺盛 ?天真爛漫、自由開放 ?明朗清澈 ?坦率地表達感情 陰 面 （消極面） ? 愛沖動、為所欲為、散漫 ? 自我中心、 任性執(zhí)拗 ? 自由放縱、感情用事 ? 責任心不強、毅力不足 ? 自治、自控能力差 ? 延遲滿足能力差 36 培訓 TA 小 結 部下的感受 部下的感受 37 培訓 TA 38 培訓 TA AC AC 陽 面（積極面） ? 避免摩擦、協(xié)調性好 ? 與人關系融洽 ? 遵從、順遂 ? 善于忍耐、負重 ? 謹慎小心 ? 謙虛、不愛炫耀 陰 面（消極面） ? 忍氣吞聲、壓抑合理需要 ? 容易消沉、自責 ? 缺少獨立性、看眼色行事 ? 較為封閉 ? 缺少個人的觀點 ? 不善表達自己的感情 39 培訓 TA 啟迪 與 感悟 管理者 積極的 AC 管理者 消極的 AC 部下的啟迪 部下的感受 40 培訓 TA 一項“經(jīng)理人五種自我” 的調研結果 41 培訓 TA 啟迪與感悟 ? 消極自我的積淀結構，已經(jīng)構成經(jīng)理 人者 的最大的心 理羈石！ 42 培訓 TA “水” 。 。 。 50 培訓 TA 51 培訓 TA A C 52 培訓 TA 53 培訓 TA P A C 54 培訓 TA 55 培訓 TA P A 56 培訓 TA 刻板的 FC表現(xiàn) ? 隨性子用事，情緒變化無常，喜形于色，不顧及后果。 ，不妨多一些 。 ? 特征： 1. 交流動機內(nèi)隱復雜 2. 交流情感具有非真實性 3. 外在表述合乎社會規(guī)范，但內(nèi)在涵 義富有攻擊性 4. 交流氣氛具有消極性 5. 交流效果具有破壞性 126 培訓 TA 總 結 是 積極健康的上下交往方式，構 建著彼此的真誠和信任。 138 培訓 TA 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 2023年 3月 下午 1時 3分 :03March 15, 2023 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 3月 下午 1時 3分 :03March 15, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 , March 15, 2023 很多事情努力了未必有結果，但是不努力卻什么改變也沒有。 4. FC： 。 信不足焉，有不信焉。 “否” 。我們每個人都守著 一扇只能從內(nèi)開啟的改變之門，不論動之以 情或曉之以理， 。 。 。 43 培訓 TA ? “ 誰也無法說服他人改變。 72 培訓 TA C檢核 73 培訓 TA 固著 A檢核表 （ 11題 ） “是” 。 雷 區(qū) 95 培訓 TA 96 培訓 TA 思 考 經(jīng)理人的威望是什么？ 包括哪些內(nèi)容？ 97 培訓 TA 嚴 傳 統(tǒng) 因 素 資 歷 因 素 98 培訓 TA 太上， 之；