【正文】 知系統(tǒng)及非人性化的人為秩序?qū)ζ髽I(yè)文化的影響 ? 中國傳統(tǒng)文化對企業(yè)的約束 中國企業(yè)成長和發(fā)展的十個為什么 9）為什么對于成功的企業(yè)而言，最大的敵人是自己？企業(yè)如何進行文化繼承與創(chuàng)新。 ‖——任正非 ? 《華僑城憲章》 – ―是中國國有企業(yè)探索內(nèi)部產(chǎn)權(quán)革命，進行深層次制度創(chuàng)新的綱領(lǐng)性文件 ‖——《經(jīng)濟日報》、中央電視臺等數(shù)十家媒體評論 一、和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化典型咨詢案例 ? 《邁普之道》 – ―是探索中國民營中小高科技企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展道路的綱領(lǐng)性文件 – 《邁普之道》使我完成了從科研工作者到企業(yè)家思維的轉(zhuǎn)型。 ? 組織變革與流程再造的本質(zhì)是文化變革 ? 組織變革與流程再造缺乏文化支持 4）為什么企業(yè)文化理念與行為嚴(yán)重背離（文化虛脫），為什么中國企業(yè)的制度成本高（心里契約的天然缺陷）。 企業(yè)文化項目的模塊 ? 和君創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化咨詢的三種模式 A、基于企業(yè)核心價值觀的系統(tǒng)思考與管理能力提升模式 (典型案例： 《華為基本法》 、《華僑城憲章》 、 《邁普之道》 、 《新奧企業(yè)綱領(lǐng)》 ) ? 基本的文化咨詢模塊 企業(yè)文化研究模塊 模塊一：使命愿景與核心價值觀 ?企業(yè)是什么？往哪里去？要做成什么樣的企業(yè)？ ?未來的理想圖景是什么？我們的方向在哪里？ ?企業(yè)的價值立場、價值主張是什么？企業(yè)的理念和精神是什么？ ?企業(yè)提倡什么？反對什么？弘揚什么？抑制什么？ ?處理與政府、社會、客戶員工以及競爭者的基本原則是什么？ ?企業(yè)主要經(jīng)營理念和思想是什么？核心資源和核心競爭力是什么？ ?事業(yè)（業(yè)務(wù)）結(jié)構(gòu)及升級方向是什么？戰(zhàn)略思維的源泉是什么？ ?如何避免戰(zhàn)略失誤？基本財務(wù)和資本市場價值策略是什么？ 模塊二：戰(zhàn)略思維 ?企業(yè)的組織定位與基本框架。 2023年 3月 上午 3時 40分 :40March 15, 2023 1行動出成果，工作出財富。 03:40:4803:40:4803:40Wednesday, March 15, 2023 1知人者智，自知者明。 上午 3時 40分 48秒 上午 3時 40分 03:40: 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 03:40:4803:40:4803:40Wednesday, March 15, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。是一個 ―企業(yè)行為規(guī)范化 ‖與 ―員工行為職業(yè)化 ‖的過程。在這一點上