【正文】 境影響而導(dǎo)致的事故 死 亡 疾 病 傷害 簡單醫(yī)療處理 除外 休 克 防礙工作 或行動(dòng) 轉(zhuǎn)崗 其他 情況 應(yīng)記錄情況 非記錄情況 ?工時(shí)統(tǒng)計(jì) ?統(tǒng)計(jì)的范圍 ?直接承包商 / 間接承包商 ?間接承包商職業(yè)傷害和職業(yè)病的記錄與報(bào)告 ?OSHA統(tǒng)計(jì)與工傷管理部門工傷認(rèn)定的關(guān)系 幾個(gè)常見的問題 直接承包商 —— 與公司有合同關(guān)系 ， 其日常作業(yè)活動(dòng) 、 作業(yè)程序 、 作業(yè)范圍和最終成果受雇主 （ 甲方 ） 直接監(jiān)督的承包商 ， 如為油田提供各類維修作業(yè)人員 ， 鉆完井 、 修井作業(yè)人員的單位 ，該項(xiàng)作業(yè)是由公司派出甲方監(jiān)督其日常工作活動(dòng)的承包商 。 情節(jié)特別嚴(yán)重的 ， 公司可予以辭退或解除勞動(dòng)合同 。 損失工作日、工作受限的損失工作日 損失工作日 因職業(yè)傷害和職業(yè)病造成雇員誤工或工作受限的工作天數(shù)（ 連續(xù)或間斷 ） 。 [200， 000=100?40?50（ 100名全日制員工，一周工作 5天，一天 8小時(shí)，一個(gè)日歷年 50周工時(shí)總數(shù)。 事件調(diào)查組應(yīng)從 4個(gè)方面收集證據(jù) ? 人證 ? 物證 ? 相對(duì)位置 ? 文件 事件調(diào)查 取證 人 證 人證分直接和間接 直接人證 – 直接見證事件的發(fā)生 , 如看到 、 聽到或事件的直接受害者 、 肇事者等 。 間接人證 – 不在事件現(xiàn)場 , 但可提供與事件有關(guān)的信息 , 如監(jiān)督 、 維修人員 、 承包商等 。） ] OSHA統(tǒng)計(jì)的特點(diǎn) ?客觀性 以相對(duì)值作比較 例： A企業(yè)某年累計(jì)工時(shí) 4， 000， 000小時(shí) ， 發(fā)生可記錄傷害事件 6起； B企業(yè)同年累計(jì)工時(shí) 1000， 000小時(shí) ， 發(fā)生可記錄傷害事件 3起 。 *誤工或工作受限天數(shù)不包括受傷或發(fā)病當(dāng)天 ， 或任何雇員能夠工作但未工作的天數(shù) 。 事故單位總經(jīng)理 10000 事故單位主管副總經(jīng)理 8000 事故所在主任 （ 或相當(dāng)于 ） 4000 事故所在副主任 （ 或相當(dāng)于 ） 3000 事故所在隊(duì)長 （ 或相當(dāng)于 ） 2023 事故所在副隊(duì)長 （ 或相當(dāng)于 ） 1500 事故所在班長 （ 或相當(dāng)于 ） 1000 事故單位領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員 400 事故單位其他所有干部員工 200 事故單位其他所有普通員工 100 公司其它所屬單位 包括：各分（子）公司、機(jī)關(guān)部室、山東院、中化建國際工程公司； 所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員 400 所有干部員工 200 所有普通員工 100 三、安全生產(chǎn)事故責(zé)任劃分暫行辦法 責(zé)任要素 合同方 工作場所 10％ 設(shè)備工具 10％ 管 理 50％ 責(zé)任人 10％ 培 訓(xùn) 20％ 合 計(jì) 甲方 乙方 備注：甲方 、 乙方泛指與發(fā)生事故有關(guān)系的相關(guān)方 ， 不單指合同特定的甲方和乙方 。 ； ； 。 例如：割傷 ， 劃傷 ， 擦傷 ， 骨折 ， 淤傷 ， 碰傷 ， 蟲咬 ， 電擊 ， 或燙傷 ， 化學(xué)燒傷 ， 電燒傷 ， 輻射燒傷 。 事件調(diào)查 取證 與實(shí)物有關(guān)的證據(jù) , 包括固體 /液體樣品 , 與事件有關(guān)的設(shè)備零部件 , 人員防護(hù)用品等 。 HSE事件管理程序中對(duì)事件的定義 事故：是一種造成了損失的事件 。 跟蹤 五、事件教訓(xùn)的交流 ? 事件類別 ? 時(shí)間、地點(diǎn) ? 事件簡述 ? 事件后果 ? 做的好的方面 ? 做的不好的方面 ? 事件的根本原因 ? 事件教訓(xùn) 事件教訓(xùn)的交流 目 錄 公司事件管理規(guī)定 事故原因系統(tǒng)分析 OSHA統(tǒng)計(jì) 事故責(zé)任劃分及獎(jiǎng)懲規(guī)定 4 事故 /隱患原因分析及整改責(zé)任表 一、事故 /隱患責(zé)任分布 系統(tǒng)責(zé)任