【正文】 帳戶、財務資料、公司檔案等，但是公司并沒有賦予保薦機構任何有關的權利。 要轉變行為方式 l 一是進行積極、連續(xù)、徹底的盡職調查工作 ,通過實地調查、同行業(yè)企業(yè)比較等多種途徑 ,深入了解發(fā)行人的歷史和現(xiàn)狀 ,獲取真實、準確、全面的第一手資料 ,做到不僅從形式上還要從實質上了解發(fā)行人的狀況。 三月 211:17 下午 三月 2113:17March 11, 20231行動出成果，工作出財富。 13:17:0813:17:0813:17Thursday, March 11, 20231知人者智，自知者明。 1:17:08 下午 1:17 下午 13:17:08三月 21楊柳散和風，青山澹吾慮。 13:17:0813:17:0813:17Thursday, March 11, 20231乍見翻疑夢，相悲各問年。但是，在同一天下午 3點的電話會議上， “歐亞 ”卻向證監(jiān)會證實，陳軍已經遞交了辭職信。 保薦人在履行職責時面臨的困難l 根據(jù)《證券發(fā)行上市保薦制度暫行辦法》對保薦人職責的規(guī)定， 保薦人要對企業(yè)進行上市前的實質性審查和上市后的持續(xù)輔導，使之符合上市規(guī)則的要求，保薦人在其中承擔著完全的保薦責任。l 證券發(fā)行上市后 ,首次公開發(fā)行股票的 ,持續(xù)督導期間為上市當年剩余時間及其后兩個完整會計年度；上市公司再次公開發(fā)行證券的 ,持續(xù)督導期間為上市當年剩余時間及其后一個完整會計年度。l 保薦機構對發(fā)行人公開發(fā)行募集文件中有中介機構及其簽名人員出具專業(yè)意見的內容 ,應當進行審慎核查 ,對發(fā)行人提供的資料和披露的內容進行獨立判斷。尤其在發(fā)行人及其發(fā)起人、高管人員故意隱瞞或者不合作的情況下，保薦機構將面臨更大的障礙。 l 二是在指導思想上 ,要由原先的幫助發(fā)行人制造概念 轉變?yōu)闇蚀_、客觀的陳述 ,要 優(yōu)勢說夠、風險說透 ,既把公司的優(yōu)勢充分表現(xiàn)出來 ,也要把公司的風險因素充分揭示出來。 2023/3/11 13:17:0813:17:0811 March 20231做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。勝人者有力，自勝者強。 2023/3/11 13:17:0813:17:0811 March 20231空山新雨后，天氣晚來秋。 三月 2113:17:0813:17Mar2111Mar211故人江海別，幾度隔山川。 l 　　 9月 18日，香港證監(jiān)會介入， “歐亞 ”在回復時仍稱陳軍沒有辭職。一個自然年度內發(fā)生兩次以上前款情形且排名前十位的 ,中國證監(jiān)會自確認之日起六個月內不受理相關保薦代表人具體負責的推薦 ,已受理的責令保薦機構更換保薦代表人。l 從中國證監(jiān)會正式受理公司申請文件到完成發(fā)行上市為盡職推薦階段。保薦機構所作的判斷與中介機構的專業(yè)意見存在重大差異的 ,應當對有關事項進行調查、復核 ,并可聘請其他中介機構提供專業(yè)服務。正確處理保薦人與發(fā)行人之間的關系，實現(xiàn)二者的良性互動l良性互動 =可持續(xù)發(fā)展l保薦機構如何應對良性互動 =可持續(xù)發(fā)展l 從國際證券市場看 ,保薦人的信譽是巨大的無形資產 ,對于被保薦人成功發(fā)行股票至關重要 ,所以資質好的發(fā)行人往往愿意出更大的代價聘請好的券商擔任其保薦人。 一個實例l 百富勤在承擔金蝶軟件上市的項目中 ,一共披露了 38個風險因素。 1:17:08 下午 1:17 下午 13:17:08三月 21沒有失敗，只有暫時停止成功！。 三月 21三月 2113:17:0813:17:08March 11, 20231意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 三月 211:17 下午 三