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人力資源管理_10社會保障制度(留存版)

2025-03-13 19:31上一頁面

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【正文】 ?現(xiàn)收現(xiàn)付式(統(tǒng)籌分?jǐn)偡绞?、納稅方式) ?完全積累式(預(yù)提分?jǐn)偡绞健浞e累式) ?部分積累式(混合式) 四、社會保障基金的投資運(yùn)營 ?社會保險基金的運(yùn)營,往往需要采用投資方式,這樣才能真正實現(xiàn)社會保險基金的保值增值目標(biāo)。 ?基本養(yǎng)老保險基金的籌集渠道 ?基本養(yǎng)老保險基金的籌集渠道有三,企業(yè)、個人和國家。補(bǔ)助的辦法和標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 ?第一,生育引起的暫時喪失勞動能力屬于正常的生理性改變 ; ? 第二,不僅保障勞動力的簡單再生產(chǎn),也保障勞動力的擴(kuò)大再生產(chǎn)生育保險帶有雙重性質(zhì) , 生育保險待遇較之其他保險待遇高 ; ?第三,生育保險的主要對象是已婚婦女勞動者。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費(fèi)時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限合并計算,但最長不得超過 24個月。 ?養(yǎng)老社會保險的對象是指社會中的老年公民 ,其所抵御的風(fēng)險是一種確定性和不可避免的風(fēng)險,是每個公民都會遭遇到的風(fēng)險。 ?一般 , 投保制的國家 , 社會保險基金來源于個人 、 用人單位 、 政府三方 , 共同負(fù)擔(dān) 。 三、建立社會保障制度基本原則 ?,又要保障基本生活 ; ? ; ? ; ? ; ? 。 ?第四,社會保障制度的實施方式是由國家立法加以保護(hù),使其成為國家和社會的一種責(zé)任和制度。 ?第五,社會保障制度的主要功能,是建立社會化為標(biāo)志的生活安全網(wǎng),來消除市場經(jīng)濟(jì)建立過程中產(chǎn)生的社會不安定因素,防止社會動蕩。 四、社會保障制度的作用 ?第一 , 社會保障是促進(jìn)和保證經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個關(guān)鍵因素 。用人單位定期繳納 ,按用人單位職工工資總額和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取 , 由用人單位開戶銀行按月代為扣繳 , 逾期不繳 , 按規(guī)定加收滯納金 , 滯納金并入社會保險基金 。其目的在于維護(hù)退休職工的基本生活水平。 ? 其四,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 ?第四,生育社會保險實行“產(chǎn)前與產(chǎn)后都應(yīng)享受”的原則。單位招用的農(nóng)民合同工連續(xù)工作滿 1年、本單位并已繳納失業(yè)保險費(fèi)、勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的,由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時間長短,對其支付一次性生活補(bǔ)助。 ?我國的養(yǎng)老保險體制 ?我國目前實行多層次的養(yǎng)老保險體制,即基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(企業(yè)年金)和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度。 ?( 1) 職工個人定期繳納 ?按照職工工資收入和當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例繳納保險費(fèi) , 由用人單位在發(fā)放工資時代為扣繳 , 由國家強(qiáng)制執(zhí)行 , 并隨著個人工資的增長 , 繳費(fèi)比例相應(yīng)提高 。 ?第三 , 社會保障是實現(xiàn)社會收入再分配 、 促進(jìn)社會公平的手段 。 ?是指國家通過法律強(qiáng)制實施,為工薪勞動者在年老、疾病、生育、失業(yè)以及遭受職業(yè)傷害的情況下,提供必要的物質(zhì)幫助。 ?第二,社會保障的物質(zhì)基礎(chǔ)是一定時期的國民收入。 ?是指政府對軍屬、烈屬、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、殘廢軍人所進(jìn)行的優(yōu)待撫恤制度;也包括對因公致殘或犧牲的英雄模范人物及其家庭給予的物質(zhì)上的幫助或照顧。所以,社會保障基金籌集,實則主要指社會保險基金的籌集。 ?風(fēng)險共擔(dān)、互助合作、所得再分 ; ?權(quán)利與義務(wù)對等 ; ?統(tǒng)一方法,強(qiáng)制執(zhí)行 ; ?社會保險基金籌集方法上實行 “大數(shù)法則”和 “平均法則” ; ?確定社
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