【正文】 [3]虞益誠 ,孫莉 .SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù) [M].中國鐵道出版社 ,2020 [4](美 )Bruce 編程思想 (第 4 版 ) [M].機(jī)械工業(yè)出版社， 2020 [5]陳志泊 ,王春玲 .面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計(jì)語言 — C++[M] 北京：人民郵電出版社， 除了以上資料，還 維普全文數(shù)據(jù)庫檢索 ， Google搜索引擎 ， Baidu搜索引擎 進(jìn)行檢索。 （ 4）權(quán)限管理： 分為管理員權(quán)限，員工權(quán)限等 （ 5）角色管理： 主要記錄員工職能。完成本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開發(fā)和實(shí)現(xiàn)后，對系統(tǒng)進(jìn)行模塊集成、測試和性能分析，編寫用戶使用手冊，使用說明說，完成論文。 6 五、工作計(jì)劃 序號 階段及內(nèi)容 工作量估計(jì) （時(shí)數(shù)） 起止日期 階段成果形式 1 收集，整理資料。 60 分以下 研究課題與本學(xué)科的發(fā)展方向先進(jìn)性不明顯，難度欠佳。 撰寫 論文 400 2020105至 20201115 論文終稿 合計(jì) 7 六、評審意見 導(dǎo)師（或?qū)熃M）對本課題的評價(jià) 導(dǎo)師簽名 年 月 日 評審小組 組成 姓名 職稱 所在單位 簽字 組長 成員 評審小組的審查結(jié)論 組長 年 月 日 8 東北大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文選題報(bào)告評分表 評審項(xiàng)目 權(quán)重 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 得分 （百分制） 一、選題依據(jù)（ A） 30% 80~100 分 選題有較強(qiáng)的理論意義、實(shí)用價(jià)值，深刻的學(xué)術(shù)研究內(nèi) 涵。本實(shí)驗(yàn)采取的手段是理論聯(lián)系實(shí)際，具體問題具體分析。在此基礎(chǔ)上，設(shè)計(jì)公司員工考勤及任務(wù)管理系統(tǒng)的功能圖，數(shù)據(jù)流程圖，包括總體結(jié)構(gòu)圖和詳細(xì)子模塊圖。員工考勤及管理系統(tǒng)將與公司人事部門，財(cái)務(wù)部門，行政部門有效結(jié)合，協(xié)同工作。那么本系統(tǒng)是在深入了解企業(yè)基礎(chǔ)上去研究，開發(fā)，在和企業(yè)管理層溝通之后，了解企業(yè)的需求，再做開發(fā)，不僅適合企業(yè)，還預(yù)留拓展空間，對企業(yè)今后發(fā)展，有很大益處。系統(tǒng)主要通過準(zhǔn)確計(jì)量和科學(xué)安排員工工時(shí)，集中分析勞動力在企業(yè)內(nèi)的投入產(chǎn)出比問題以及勞動力優(yōu)化的問題。 學(xué)生在通過開題后一周內(nèi)將該材料交到所在學(xué)院、研究所。 （五） 理論意義和實(shí)際應(yīng) 用價(jià)值 ： 理論方面，研究員工考勤 及任務(wù)管理系統(tǒng)，所需求的技術(shù)手段和軟硬件條件，已都具備。對于不同部門之間的信息，合作，不能做到有效記錄，查詢和銜接，導(dǎo)致信息共享困難，各部門之間任務(wù)協(xié)調(diào)方面有屏障。形成完整論文報(bào)告。員工考勤及管理對于企業(yè)來講，是一件十分繁復(fù)的工作，公司每天都要對員工進(jìn)行考勤，員工上班時(shí)登陸考勤系統(tǒng)，下班時(shí)注銷，這些都會在考勤系統(tǒng)中有所記錄。 （