【正文】 4 勞動關(guān)系管理（證明模板） 工作證明 茲有 ，身份證號碼： ，系我公司員工。（詳見《門店員工合理化建議評審辦法》） （ 1）成立“員工合理化建議評審委員會”。檔案項(xiàng)目包括健康證有效期、計(jì)生證有效期、健康狀況等 17 員工滿意度調(diào)查 ?員工滿意度調(diào)查試卷發(fā)放及回收 ?員工滿意度調(diào)查試卷統(tǒng)計(jì)分析（具體根據(jù)公司員工滿意度調(diào)查方案實(shí)施） 18 特殊時期員工關(guān)系管理 特殊時期類型 ： 公司架構(gòu)變動、人員調(diào)整； 勞動訴訟、員工傷亡及員工受到不公平待遇或騷擾糾紛； 天災(zāi)（傳染病、臺風(fēng)、暴雨等） 特殊事件處理原則： 準(zhǔn)確判定。 2023年 2月 下午 10時 43分 :43February 17, 2023 ? 1行動出成果，工作出財(cái)富。 22:43:1022:43:1022:43Friday, February 17, 2023 ? 1知人者智，自知者明。 下午 10時 43分 10秒 下午 10時 43分 22:43: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 22:43:1022:43:1022:43Friday, February 17, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 （ 2）健康證管理。 ? 新員工入職滿 1個月后，應(yīng)給予投保 ? 每月按期向社保局報社保月報（新增和停繳社保） ? 門店人員的社保個人繳費(fèi)情況隨考勤于每月 4日前上報中山 HR薪酬專員（包括新增和停繳社保） / 混編人員社保處理 ? 每月 2日前統(tǒng)計(jì)門店社繳交總?cè)藬?shù)與社保繳費(fèi)總額上報中山 HR ? 員工社保待遇申請（工傷、生育） 8 溝通管理 之員工意見管理 員工座談會 目的：為員工提供意見、建議的反饋渠道，加強(qiáng)管理層與員工的溝通。 特此證明 ***公司 ***分店 年 月 日 5 勞動關(guān)系管理 勞動爭議管理 ◆ 勞動爭議的情形：因公司辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。 15 獎勵與違紀(jì)事件處理 （ 1）調(diào)查獎懲事件是否屬實(shí)，并負(fù)責(zé)起草涉及本部門人 員的獎懲建議報告 （ 2）審核其他部門的獎懲建議報告符合公司獎懲規(guī)定，報 門店負(fù)責(zé)人 （ 3）執(zhí)行獎懲處理決定。 , February 17, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 。 2023年 2月 17日星期五 下午 10時 43分 10秒 22:43: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 , February 17, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 最糟后果預(yù)測。 （ 4）公布評審結(jié)果并實(shí)施獎勵。門店員工關(guān)系管理 門店 HR培訓(xùn)版 1 門店員工關(guān)系管理 □勞動關(guān)系管理 □社會保險 □溝通管理 □獎勵與違紀(jì)事件處理